L’agence de recrutement spécialiste des métiers de la petite enfance.

Nous mettons en relation
les professionnelles de la petite enfance
avec les crèches
qui leur correspondent

✓ 100% CDI-CDD

✓ En Île-de-France

✓ Tous les EAJE

Un recrutement raté en EAJE coûte très cher :
30 000€ minimum
*.

*Source : Combien coûte vraiment un mauvais recrutement ?, 12 avril 2021, Welcome to the Jungle.

90,4% des gestionnaires d’EAJE rencontrent des difficultés de recrutement*.

*Source : Recrutement en EAJE : un énorme hiatus entre l’offre et la demande, Les Pros de la Petite Enfance.

41% des postes vacants auprès des enfants concernent des EAJE en Île-de-France*.

*Source : CNAP 2022

Un recrutement raté en EAJE coûte très cher : 30 000€ minimum*.

*Source : Combien coûte vraiment un mauvais recrutement ?, 12 avril 2021, Welcome to the Jungle.

90,4% des gestionnaires d’EAJE rencontrent des difficultés de recrutement*.

*Source : Recrutement en EAJE : un énorme hiatus entre l’offre et la demande, Les Pros de la Petite Enfance.

41% des postes vacants auprès des enfants concernent des EAJE en Île-de-France*.

*Source : CNAP 2022

Avec Loopio Recrutement, vous recrutez

Les meilleures

Seulement 18% des candidatures passent la sélection Loopio Recrutement, 87% de période d’essai validée.

Rapidement

17 jours en moyenne pour une EJE, une AP ou une APE et 26 jours pour une directrice ou une directrice adjointe.

Sereinement

23 heures économisées en moyenne par les équipes de direction et les équipes RH sur chaque recrutement.

Avec Loopio Recrutement, vous recrutez

Les meilleures

Seulement 18% des candidatures passent la sélection Loopio Recrutement, 87% de période d’essai validée.

Rapidement

17 jours en moyenne pour une EJE, une AP ou une APE et 26 jours pour une directrice ou une directrice adjointe.

Sereinement

23 heures économisées en moyenne par les équipes de direction et les équipes RH sur chaque recrutement.

Manon-Lebert-Loopio-Recrutement

Agence de recrutement basée à Paris, nous sommes spécialisés dans les métiers de la petite enfance.


Nous intervenons à Paris et en Île-de-France dans les communes limitrophes de Paris : Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Levallois-Perret, Neuilly-sur-Seine, Puteaux, Aubervilliers, Bagnolet, Montreuil, Pantin, Saint-Denis, Saint-Ouen, Saint-Mandé, Vincennes…


Notre objectif est de faire matcher l’offre et la demande sur le marché si compliqué de la petite enfance. Nous sommes au service de l’épanouissement des candidates et de la réussite des projets des EAJE.


Que vous soyez une candidate à la recherche d’un emploi dans un EAJE ou une crèche qui recrute, notre équipe se tient à votre disposition et vous accompagne tout au long du processus de recrutement.


Manon Lebert, cofondatrice de Loopio Recrutement

La méthode Loopio Recrutement pour créer les meilleures équipes de crèche

cabinet de recrutement en crèche définition du besoin

1. Définition du besoin

Nous discutons de vos besoins et de vos attentes pour le recrutement de votre équipe.

Objectif

Cette étape permet de définir le profil de la candidate idéale et le processus de recrutement adéquat.

Ressources

Un guide du recrutement en crèche.

Chiffres clés

100% des documents vous sont transmis en 2 jours.

1. Définition du besoin

Nous discutons de vos besoins et de vos attentes pour le recrutement de votre équipe.

Objectif

Cette étape permet de définir le profil de la candidate idéale et le processus de recrutement adéquat.

Ressources

Un guide du recrutement en crèche.

Chiffres clés

100% des documents vous sont transmis en 2 jours.

2. Sourcing

Nous recherchons et sélectionnons les candidates qui correspondent à votre projet.

Objectif

Obtenir des candidatures qualifiées grâce à notre communauté de professionnelles de la petite enfance et à du démarchage actif.

Ressources

Un tableau de suivi mis à jour automatiquement.

Chiffres clés

Chaque semaine, Loopio Recrutement est capable de générer 4 candidatures qualifiées.

agence de recrutement en crèche sourcing

2. Sourcing

Nous recherchons et sélectionnons les candidates qui correspondent à votre projet.

Objectif

Obtenir des candidatures qualifiées grâce à notre communauté de professionnelles de la petite enfance et à du démarchage actif.

Ressources

Un tableau de suivi mis à jour automatiquement.

Chiffres clés

Chaque semaine, Loopio Recrutement est capable de générer 4 candidatures qualifiées.

recrutement en crèche entretiens d'embauche

3. Les entretiens

Vous recevez les candidates en entretien suivant votre processus habituel.

Objectif

Fluidifier le processus de recrutement et être plus réactif que les autres EAJE.

Ressources

Une aide à la planification d’entretien et un guide d’entretien.

Chiffres clés

En moyenne, 2,5 jours entre la réception d‘un CV et l‘entretien.

3. Les entretiens

Vous recevez les candidates en entretien suivant votre processus habituel.

Objectif

Fluidifier le processus de recrutement et être plus réactif que les autres EAJE.

Ressources

Une aide à la planification d’entretien et un guide d’entretien.

Chiffres clés

En moyenne, 2,5 jours entre la réception d‘un CV et l‘entretien.

4. La prise de décision

Vous sélectionnez la candidate qui correspond à vos critères de recherche.

Objectif

Faciliter au maximum la prise de décision et vous aider à faire un choix éclairé.

Ressources

Échange téléphonique de débriefing et aide à la prise de décision.

Chiffres clés

25% des profils qualifiés reçoivent une offre.

cabinet de recrutement en crèche à Paris île-de-France

4. La prise de décision

Vous sélectionnez la candidate qui correspond à vos critères de recherche.

Objectif

Faciliter au maximum la prise de décision et vous aider à faire un choix éclairé.

Ressources

Échange téléphonique de débriefing et aide à la prise de décision.

Chiffres clés

25% des profils qualifiés reçoivent une offre.

recrutement en eaje candidature

5. Le match

La candidate vous choisit, vous contractualisez.

Objectif

Sécuriser le profil de la candidate et faire signer la promesse d’embauche.

Ressources

Un mail de proposition et un échange téléphonique post-proposition avec la candidate.

Chiffres clés

40% des candidates acceptent l‘offre avec un taux de satisfaction de 85% de l’expérience candidat.

5. Le match

La candidate vous choisit, vous contractualisez.

Objectif

Sécuriser le profil de la candidate et faire signer la promesse d’embauche.

Ressources

Un mail de proposition et un échange téléphonique post-proposition avec la candidate.

Chiffres clés

40% des candidates acceptent l‘offre avec un taux de satisfaction de 85% de l’expérience candidat.

Pourquoi faire appel à Loopio Recrutement ?

Plus de 7 ans d’expérience en crèche et dans le recrutement de professionnels de la petite enfance.

Le meilleur de la tech’ pour gagner du temps et de l’humain pour faire matcher les candidates avec les EAJE.

Une communauté de plus de 500 professionnelles de la petite enfance impliquées.

Objectivité du recrutement garantie : éthique professionnelle, non-jugement et non-dicrimination.

100% transparent : une tarification au succès pour les EAJE et une garantie de clarté pour les pros.

Un engagement de confiance sur le long terme car la satisfaction client est notre priorité.

Pourquoi faire appel à Loopio Recrutement ?

Plus de 7 ans d’expérience en crèche et dans le recrutement de professionnels de la petite enfance.

Le meilleur de la tech’ pour gagner du temps et de l’humain pour faire matcher les candidates avec les EAJE.

Une communauté de plus de 500 professionnelles de la petite enfance impliquées.

Objectivité du recrutement garantie : éthique professionnelle, non-jugement et non-dicrimination.

100% transparent : une tarification au succès pour les EAJE et une garantie de clarté pour les pros.

Un engagement de confiance sur le long terme car la satisfaction client est notre priorité.

Vous avez un projet de recrutement ?

Je prends rendez-vous

Vous cherchez un emploi en EAJE ?

Je prends rendez-vous

Questions fréquentes

Loader image

Loopio Recrutement est une agence spécialisée pour les professionnels de la petite enfance. Tout au long de votre recherche vous êtes accompagné par Manon Lebert, éducatrice de jeunes enfants. Elle a travaillé durant plusieurs années en crèche collective et spécialisée et a une vision globale des missions des professionnels travaillant en EAJE. Consciente de l’importance de la dynamique d’équipe, elle vous guide pour construire votre équipe tout en respectant le cadre réglementaire.

Loopio Recrutement c’est alliance entre expertise petite enfance, accompagnement personnalisé et processus de recrutement efficace.

Le service Loopio Recrutement est gratuit pour les candidats et payant pour les gestionnaires de crèches. 

Parce que votre satisfaction est notre priorité, la facturation du service de recrutement est réalisée au succès. Concrètement :

  • Pour les CDI : pas d’acompte, un paiement unique à la signature du contrat de travail du candidat et nous nous engageons à vous proposer de nouvelles candidatures durant un mois, en cas de rupture de période d’essai par l’un des partis, quel que soit le motif.
  • Pour les CDD : le paiement s’effectue à la fin de chaque mois réalisé.

La tarification est calculée en fonction de plusieurs critères :

  • Le type de contrat : CDI / CDD
  • Le salaire brut annuel des professionnels
  • La tension du marché concernant le diplôme recherché 

Tous les métiers exerçants en EAJE sont concernés, c’est-à-dire les professionnelles travaillant auprès des enfants, au service technique ou à des fonctions de direction.  

A compter de la signature de la lettre de mission, le recrutement prend 17 jours en moyenne pour une EJE, une AP ou une APE et 26 jours pour une directrice ou une directrice adjointe.

Non, Loopio Recrutement propose uniquement des postes en CDI et en CDD.