Quel est le salaire d’une éducatrice de jeunes enfants (EJE) en 2024 ?

Par Manon Lebert

Publication : 02/01/2024 – 6 minutes de lecture


1850€ brut mensuel, est le salaire gagné par une éducatrice de jeunes enfants en France en début de carrière.


Chez Loopio Recrutement, le cabinet de recrutement des professionnels de la petite enfance, nous accompagnons de nombreuses éducatrices de jeunes enfants dans leurs recherches d’emploi et dans leurs négociations de salaire.


Aujourd’hui, nous vous proposons un guide détaillé sur le salaire des éducatrices de jeunes enfants.


Sommaire :


Les éléments qui feront varier le salaire d’une éducatrice de jeunes enfants

L’expérience

Les responsabilités

Le gestionnaire

Le type de structure

Le secteur géographique

Comment calculer mon salaire ?

Comment augmenter mon salaire ?

Comment les avantages peuvent compléter votre salaire ?

Les primes

Les chèques cadeaux

Les tickets-restaurants

Les congés complémentaires

La couverture Santé

Les conditions de travail


Les éléments qui feront varier le salaire d’une éducatrice de jeunes enfants

En moyenne, le salaire d’une éducatrice de jeunes enfants débutante est de 1850€ brut mensuel quand celui d’une professionnelle expérimentée peut monter jusqu’à 3200€ brut mensuel.


salaires métiers de la petite enfance crèches et EAJE


Si on prend en compte l’ensemble des professionnelles de la petite enfance d’un EAJE, le salaire des éducatrices de jeunes enfants est majoritairement le plus élevé, particulièrement lorsqu’elles occupent des fonctions de direction d’établissement.


Le salaire des éducatrices de jeunes enfants peut être revu à la hausse en fonction de plusieurs critères :

  • L’expérience : débutante ou expérimentée.
  • Les responsabilités : directrice, directrice adjointe, référente technique de micro-crèche.
  • Le gestionnaire employeur : fonction publique, établissement privé ou associatif.
  • Le type de structure et le nombre d’enfants accueillis : crèche, protection de l’enfance, établissement médico-social, établissement hospitalier.
  • La grille indiciaire appliquée par l’établissement qui détermine le salaire en fonction de l’échelon de la professionnelle.
  • De la ville où se trouve la structure.

Maintenant, décryptons l’ensemble de ces critères afin de comprendre comment ils impactent le salaire d’une éducatrice de jeunes enfants.


L’expérience

Pour une professionnelle débutante, le diplôme d’éducatrice de jeunes enfants permet de prétendre à un salaire d’environ 1850 euros brut mensuel soit 1443 euros net mensuel en France.


En fin de carrière la rémunération de l’éducatrice de jeunes enfants pourra monter jusqu’à 3200 euros brut mensuel soit 2511 euros net mensuel


comparatif des salaires en crèches et EAJE


Les responsabilités

Le métier d’éducatrice de jeunes enfants permet d’accéder rapidement à un poste de directrice d’établissement, directrice adjointe ou référente technique de micro-crèche.


Au vu des responsabilités et des missions qui lui sont demandées, son salaire peut varier de 2300€ brut mensuel jusqu’à 3800€ brut mensuel pour une directrice expérimentée. 


Le gestionnaire

Dans le secteur de la petite enfance, l’éducateur de jeunes enfants peut travailler dans différents types de structures :

  • Publique,
  • Associative, 
  • Privée.

Le secteur public propose un salaire généralement plus élevé que les secteurs privés et associatifs. En début de carrière, il se situe en moyenne autour de 1900€ brut mensuel (soit 1482€ net mensuel). 


Toutefois, les grilles indiciaires ou l’échelonnement indiciaire des agents de l’état sont fixées par décret et encadrées par l’état. Le salaire d’un employé territorial ne peut donc pas monter significativement.


Pour compenser, les structures publiques proposent de nombreux avantages : congés payés supplémentaires, primes pouvant aller jusqu’à 1000€ ….


Les structures associatives et le secteur privé proposent quant à eux des salaires en moyenne autour de 1850€ brut mensuel (soit 1443€ net mensuel) pour une professionnelle débutante. Il est cependant plus facile de négocier son salaire auprès de ces gestionnaires.


Le type de structure

Le type d’établissement dans lequel travaille l’éducatrice de jeunes enfants ainsi que ses missions ont un impact sur sa rémunération. En effet, la pénibilité du métier est plus importante lorsqu’on travaille auprès de jeunes enfants en situation de handicap par exemple.


Les horaires décalés, de nuit, le week-end pratiqué dans les établissements médico-sociaux ou de santé sont également des emplois mieux rémunérés.


Le secteur géographique

Le salaire d’éducatrice de jeunes enfants est plus élevé en Ile-de-France et dans les zones géographiques où il manque des professionnelles.


Dans la ville de Paris par exemple, la grille de salaire d’une éducatrice de jeunes enfants débutante se situe autour de 2050 euros brut mensuel (soit environ 1600€ net).


Comment calculer mon salaire ?

Attention, le montant indiqué sur les offres d’emploi est toujours brut par défaut si vous ne voyez aucune précision.


Pour calculer votre salaire d’éducatrice de jeunes enfants :

  • Prenez le taux horaire brut.
  • Prenez le nombre d’heures travaillées dans le mois (par exemple 35 heures).
  • Multipliez ces deux nombres pour obtenir votre salaire mensuel brut.

Ensuite, il vous suffit de compléter le simulateur de l’URSSAF pour obtenir votre salaire net mensuel.


Votre salaire brut ne comprend pas les primes et avantages, ils seront à ajouter dans un second temps.


Comment augmenter mon salaire ?

En tant que professionnel, il est valorisant de gravir un échelon supplémentaire grâce à l’expérience. Sans avoir besoin de passer une formation ou un diplôme supplémentaire, il est possible d’augmenter ses revenus.


Comme nous l’avons vu, une éducatrice de jeunes enfants peut monter en grade en ajoutant des missions à sa fiche de poste. La prise de responsabilité et l’évolution professionnelle peuvent lui permettre d’obtenir un statut de cadre.


Les horaires décalés (horaires de nuit, week-end) et les accompagnements spécifiques (handicap, protection de l’enfance) sont également des leviers pour augmenter sa rémunération.


Ces expériences constituent un support de négociation de votre salaire auprès du gestionnaire, il est donc très important de les mentionner sur votre CV lorsque vous répondez à une offre d’emploi d’éducatrice de jeunes enfants pour justifier cette augmentation de salaire.


Pensez à mentionner l’intégralité de vos expériences avec le nom, le type d’établissement dans lequel vous avez travaillé. Et précisez la date de prise de poste et la date de fin de poste. Cela valorise votre expérience et permet à votre futur employeur de visualiser rapidement votre niveau.


Comment les avantages peuvent compléter votre salaire ?

Le salaire est la source de revenus principale d’un salarié, toutefois les employeurs proposent des avantages complémentaires qui ne sont pas négligeables.


Les primes

Deux points sont importants concernant la prime. Tout d’abord, regardez à quelle fréquence elles sont versées (prime annuelle ou trimestrielle) pour calculer le montant total. 


Ensuite, demandez quelles sont les conditions pour les toucher. En effet, certains employeurs émettent des conditions comme par exemple : l’ancienneté, l’assiduité, la validation d’objectifs ou la mise en place de certaines activités. 


Vérifiez également si le montant de la prime est indiqué en net. Cela vous évitera des mauvaises surprises.


Les chèques cadeaux

Chèque cadeaux, carte cadeaux, chèque vacances… A certaines occasions ou certaines périodes de l’année, les gestionnaires peuvent mettre en place des chèques cadeaux (vacances d’été, rentrée scolaire, période de Noël…). Ces chèques cadeaux sont de vrais coups de pouce pour se faire plaisir et faire plaisir à son entourage.


Les tickets-restaurants

Un autre avantage financier : les tickets restaurant. Ils peuvent être de montants différents et sont pris en charge entre 50 à 60 % de leur valeur par l’employeur.


Les EAJE qui proposent les tickets restaurant l’indiquent toujours sur la fiche de poste. Pas de tickets restaurant indiqués = pas de tickets restaurant tout court.


A retenir, quel que soit le type d’avantage, vérifiez que vous pouvez y prétendre et calculez son montant total annuel.


Les congés complémentaires

Les congés payés font partie des avantages salariés et ils peuvent doubler suivant l’employeur.


Suivant l’employeur, ces congés peuvent varier du simple au double, il est donc intéressant de prendre le temps de regarder ces informations lorsque vous recherchez un nouvel emploi.


Que dit la loi ?


Un salarié a droit à deux jours et demi ouvrables par mois de travail, ce qui correspond à 5 semaines (30 jours ouvrables) pour une année de travail complète. Il s’agit du minimum réglementaire.


La majorité des employeurs proposent des congés complémentaires comme avantages. Ils sont encadrés par une Convention Collective et/ou détaillés dans le contrat de travail du salarié.


Des RTT (Réduction du Temps de Travail) peuvent également faire partie des avantages. Les RTT sont des journées ou des demi-journées de repos payés, accordés en complément des congés payés. Ils sont mis en place pour les salariés dont la durée de travail est supérieure à 35 heures par semaine.


La couverture Santé

La couverture santé est un élément important dans la vie d’un salarié (remboursement de traitement et des frais de santé…). En effet, suivant l’employeur, l’éducatrice de jeunes enfants sera rattachée à une assurance avec une indemnité différente. La prise en charge des soins de santé sera donc plus ou moins importante.  


Les conditions de travail

Les métiers de la petite enfance sont fatigants physiquement mais aussi émotionnellement que l’on soit puéricultrice ou auxiliaire petite enfance. Pour les éducatrices de jeunes enfants, les conditions de travail sont donc essentielles pour se sentir bien au quotidien dans son poste. 


Avant d’accepter un emploi, questionnez votre futur employeur sur :

  • Les formations (formation individuelle, journées pédagogiques…).
  • Les spécificités de la structure (nombre d’enfants accueillis, projet d’établissement…).
  • Les horaires et la durée du temps de pause.
  • Les heures supplémentaires (Y en a-t-il ? Sont-elles payées ou récupérées ?).

Le salaire de l’éducatrice de jeunes enfants ne se limite pas au montant indiqué sur l’annonce, il faut prendre en compte l’offre globale avec les avantages mais aussi la qualité de vie au travail proposée par le gestionnaire.

Vous avez des questions sur le salaire d’une éducatrice de jeunes enfants ou vous cherchez un emploi dans un EAJE ? N’hésitez pas à nous contacter, nous répondons à toutes les questions en 24h.


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