Offre d’emploi pour éducatrice de jeunes enfants : comment faire le tri ?

Par Manon Lebert

Publication : 04/12/2023 – 7 minutes de lecture


D’après Pôle emploi, le nombre d’offres d’emploi éducatrice de jeunes enfants a considérablement augmenté depuis ces dernières années. Alors qu’en 2015, 8780 annonces étaient diffusées, en 2019 on en comptait 12340. Les professionnels ont donc le choix parmi de nombreuses offres d’emploi. Aujourd’hui, la question n’est plus “comment trouver” mais bien “comment choisir” un poste.


Comment décrypter une offre d’emploi pour un poste d’éducatrice de jeunes enfants ? Comment faire le tri parmi toutes les offres d’emploi et les sites d’annonces ? Comment répondre efficacement à une offre ?

Chez Loopio Recrutement, le cabinet de recrutement des professionnels de la petite enfance, nous accompagnons de nombreuses éducatrices de jeunes enfants dans leurs recherches d’emploi. Dans cet article, nous vous proposons un guide complet pour vous aider à faire le tri entre les différentes offres d’emploi d’éducatrice de jeunes enfants avec, comme d’habitude, nos conseils de spécialistes du recrutement.


Sommaire :


Comment décrypter une offre d’emploi pour éducatrice de jeunes enfants ? 

Le profil recherché

Les conditions de travail

Le gestionnaire

Les missions

Le salaire et les avantages

Répondre à une offre d’emploi éducatrice de jeunes enfants : 5 conseils pour réussir


Comment décrypter une offre d’emploi pour éducatrice de jeunes enfants ?

En tant qu’éducatrice de jeunes enfants, vous n’aurez aucune difficulté à trouver un nouveau poste, particulièrement dans les villes en tension comme Paris, Lyon ou Rennes. Il suffit souvent de répondre à une offre d’emploi pour être rappelé dans la journée.


L’enjeu ici est plutôt de trouver le poste qui vous correspond. Pour éviter de postuler au mauvais endroit, de nombreuses informations figurent déjà sur l’offre d’emploi, elles ne demandent qu’à être décryptées.


Quel que soit le site que vous utilisez, Appel médical, Adecco ou encore Indeed, les diffuseurs d’annonces demandent toujours aux employeurs de donner un minimum d’informations sur l’offre d’emploi. Ainsi, vous retrouverez toujours plus ou moins les mêmes informations.


Le profil recherché

Le premier élément auquel vous devez prêter attention est le profil recherché. Sur l’offre d’emploi d’éducatrice de jeunes enfants, l’employeur précise le type de profil qu’il recherche pour le poste c’est-à-dire le diplôme exigé mais aussi le nombre d’années d’expérience demandé.


Ce sont des informations essentielles à vérifier dès le début de votre recherche pour gagner du temps.


Les conditions de travail

Avant de commencer à sélectionner les offres d’emploi, définissez votre limite de distance travail – maison. C’est très important pour que les conditions dans lesquelles vous exercerez vos missions vous conviennent et que vous trouviez un équilibre vie professionnelle – vie personnelle.


Le deuxième élément à valider sur l’offre d’emploi éducatrice de jeunes enfants est le cadre de travail. Cela concerne :

  • Le type de contrat : contrat à durée indéterminée (CDI), Contrat à durée déterminée (CDD) ou Intérim.
  • Le temps de travail : temps plein ou temps partiel.
  • La ville où se trouve la structure.

Certaines villes proposent plus d’offres d’emploi que d’autres. Cela peut dépendre de la politique locale et de l’investissement territorial fait dans le secteur de la petite enfance. De manière générale, jetez un œil sur les offres dans les villes telles que Paris, Lyon, Grenoble et Nantes.


Si vous êtes en train de déménager et que vous recherchez un emploi à l’autre bout de la France, pensez à le mentionner dans votre lettre de motivation d’éducatrice de jeunes enfants. Cela rassurera l’employeur et évitera certaines incompréhensions, par exemple si vous ne pouvez pas vous déplacer pour l’entretien.


Enfin, regardez la date de début du poste. Si vous êtes en CDI ou CDD au moment de votre recherche, vous pourrez savoir comment vous organiser pour un éventuel départ anticipé.


Dans le cas où la date ne correspond pas à votre disponibilité, si le poste vous intéresse vraiment, ne mettez pas l’annonce de côté car généralement les gestionnaires sont prêts à attendre une professionnelle pour qu’elle termine son préavis de départ.


Ces premières vérifications vous auront permis de faire un premier tri dans les offres d’emploi éducatrice de jeunes enfants, pour ensuite rentrer dans le vif du sujet.


Le gestionnaire

Passons maintenant à un élément plus difficile à décrypter, particulièrement lorsqu’on arrive sur le marché du travail. Sur l’offre d’emploi, vous trouverez le nom du gestionnaire de la structure. Regardez s’il s’agit d’un établissement public, privé ou associatif


Pourquoi cela est important ? Car le gestionnaire est le groupe qui gère l’organisation et le fonctionnement de la structure. Concrètement c’est lui qui définit les horaires de travail, les conditions d’accueil des enfants, l’organisation de l’équipe et qui répartit les budgets. 


Le gestionnaire est, bien sûr, tenu de respecter la réglementation mais il peut aussi choisir d’ajouter ou non des professionnels supplémentaires, d’ajouter ou non des réunions et formations pour les équipes. Il donne également les grandes lignes directrices du projet d’établissement avec lequel vous serez tenu de travailler. 


Vous comprendrez qu’il a un réel impact sur les conditions de travail des professionnels et sur la qualité des services proposés aux familles. L’offre d’emploi d’éducatrice de jeunes enfants à laquelle vous postulez peut, dors et déjà, vous donner ces principales informations.


Si vous êtes à la recherche de votre premier emploi en tant qu’éducatrice de jeunes enfants et que vous ne savez pas encore dans quel type d’établissement vous souhaitez travailler, concentrez-vous sur les missions indiquées. Vous postulez à diverses structures en fonction de vos appétences : crèche, Relais Petite Enfance, secteur de la protection de l’enfance


Sélectionnez des gestionnaires différents (ville, secteur associatif ou privé), vous pourrez poser vos questions lors de l’appel téléphonique du recruteur ou à l’entretien professionnel pour vous faire votre propre avis.


Les missions

L’élément central de l’offre d’emploi éducatrice de jeunes enfants, ce sont les missions. Prenez le temps de bien les lire car elles figureront sur votre fiche de poste et elles guideront votre travail au quotidien. 


Dans les offres d’emploi, vous retrouverez les missions phares de l’éducatrice de jeunes enfants, par exemple, contribuer au développement éducatif et social du jeune enfant ou encore mener des actions de soutien à la parentalité.


D’autres missions spécifiques seront liées au lieu d’accueil, structure petite enfance (crèche, multi-accueil, micro-crèche…), service de protection de l’enfance (pouponnière, établissement d’accueil mère-enfant…) ou encore établissement de santé (hôpital…).  


Enfin, les missions seront différentes si vous recherchez un poste de directrice, directrice adjointe ou référente technique de micro-crèche. L’employeur attendra des compétences en management des équipes et des connaissances en gestion administrative et financière.


Grâce à ces informations, vous pouvez déjà cerner la place que vous occuperez en tant qu’éducatrice de jeunes enfants dans la structure (participation à la rédaction du projet pédagogie, implication dans les réunions, référence d’unité d’accueil…). 


Enfin, les missions assignées au poste vont vous permettre de rédiger un CV d’éducatrice de jeunes enfants et une lettre de motivation adaptés. Vous pourrez mettre en avant les expériences acquises correspondant au poste pour convaincre l’employeur que vous êtes la professionnelle qu’il recherche. 


Bien décrypter les missions de l’offre d’emploi vous permettra de prendre de l’avance sur les autres candidats et de montrer que vous savez ce que l’on attend de vous.


Le salaire et les avantages

Le salaire est une composante essentielle lorsqu’on choisit un emploi, n’ayons pas peur de le dire. Si vous n’êtes pas satisfaite de votre salaire, vous serez frustrée de ne pas être rémunéré à la hauteur de votre investissement quotidien et vous ne vous sentirez pas bien au travail. Mieux vaut écarter ce sujet dès le départ. 

Le salaire d’une éducatrice de jeunes enfants que vous verrez dans les offres varie en fonction de plusieurs critères :

  • L’expérience : débutante ou expérimentée.
  • Les responsabilités liées au poste.
  • Le gestionnaire employeur : fonction publique, établissement privé ou associatif.
  • Le type de structure choisi et le nombre d’enfants accueillis : crèche, protection de l’enfance, établissement médico-social.
  • Le secteur géographique où se trouve la structure : par exemple, les salaires sont plus élevés dans une ville comme Paris et Lyon.

Le temps de travail (temps plein, temps partiel) indiqué sur le contrat aura également un impact sur le salaire.


Attention, dans les offres d’emploi, le salaire est toujours indiqué en brut par défaut. Si rien n’est mentionné, vous avez à faire à un salaire brut. Pour savoir quelle somme vous aurez chaque mois, consultez le simulateur de l’URSSAF.


Les avantages salariaux apportent également un vrai coup de pouce dans la vie quotidienne. Pour avoir une vision globale, ajoutez-les au salaire lorsque vous comparez les offres d’emploi d’éducatrice de jeunes enfants.


Répondre à une offre d’emploi éducatrice de jeunes enfants : 5 conseils pour réussir

  • Vérifiez que les caractéristiques du poste correspondent à vos critères de recherche. 
  • Analysez les missions et compétences attendues.
  • Adaptez votre CV et votre lettre de motivation à l’offre d’emploi éducatrice de jeunes enfants sélectionnée.
  • Renseignez-vous sur l’entreprise/la collectivité qui poste l’offre d’emploi.
  • Répondez rapidement aux annonces.

Enfin, listez les offres d’emploi auxquelles vous avez postulé pour ne pas oublier ou confondre les annonces.


L’employeur voudra connaître vos motivations lors de l’entretien et vous demandera pourquoi vous souhaitez intégrer la structure. Un candidat qui répond “Je ne sais plus, j’ai postulé à pleins d’annonces” perd des points face à un candidat qui s’est déjà renseigné sur l’entreprise, qui connaît les missions indiquées sur l’offre d’emploi et qui sait expliquer ses motivations.


Cela montrera votre professionnalisme. Ainsi, vous mettez toutes les chances de votre côté pour la réalisation de votre projet.


Ça y est ! Vous êtes un expert et savez identifier les informations essentielles d’une offre d’emploi. Après avoir étudié et comparé plusieurs annonces, vous saurez comment choisir le poste qui vous permettra de vous épanouir professionnellement.


Vous souhaitez obtenir plus de conseils dans votre recherche d’emploi ou être accompagnée par une spécialiste du recrutement ? N’hésitez pas à nous contacter, nous répondons à toutes les questions en 24h.


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