Quel est le salaire d’une auxiliaire petite enfance (APE) en 2024 ?

Par Manon Lebert

Publication : 02/01/2024 – 6 minutes de lecture


L’auxiliaire petite enfance, appelée aussi auxiliaire de crèche ou agent de crèche est la première catégorie de métier travaillant dans les Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE).


Bien qu’elle débute sa carrière au SMIC, l’APE peut prétendre à un salaire plus élevé en fonction de plusieurs critères que nous avons détaillé pour vous dans cet article.

Chez Loopio Recrutement, le cabinet de recrutement des professionnels de la petite enfance, nous accompagnons de nombreuses auxiliaires petite enfance dans leurs négociations de salaire et dans leurs recherches d’emploi. Aujourd’hui, nous vous proposons un guide détaillé sur le salaire des auxiliaires petite enfance.


Sommaire :


Les éléments qui feront varier le salaire d’une auxiliaire petite enfance

L’expérience

Le gestionnaire

Les missions supplémentaires

Le secteur géographique

Comment calculer mon salaire ?

Comment augmenter mon salaire ?

Comment les avantages peuvent compléter votre salaire ?

Les primes

Les chèques cadeaux

Les tickets-restaurants

Les congés complémentaires

La couverture Santé

Les conditions de travail


Les éléments qui feront varier le salaire d’une auxiliaire petite enfance

Le salaire d’une auxiliaire petite enfance débutante à temps plein est de 1766€ brut mensuel (SMIC au 1er janvier 2024), quel que soit son diplôme : CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE), BAC Accompagnement Soins et Services à la Personne (BAC ASSP) ou encore BEP Carrières Sanitaires et Sociales (BEP CSS).


Une professionnelle expérimentée pourra obtenir jusqu’à 2100€ brut mensuel.


salaires métiers de la petite enfance crèches et EAJE


Différents points d’appui peuvent cependant faire augmenter le salaire des auxiliaires petite enfance :

  • L’expérience : débutante ou expérimentée.
  • Le gestionnaire employeur : fonction publique, établissement privée ou associatif, nombre d’enfants accueillis.
  • Les missions supplémentaires.
  • La grille indiciaire appliquée par l’établissement qui détermine le salaire en fonction de l’échelon de la professionnelle.
  • De la ville où se trouve la structure.

Nous vous proposons maintenant de comprendre, plus en détail, comment ces critères peuvent impacter le salaire d’une auxiliaire petite enfance.


L’expérience

Une professionnelle auxiliaire petite enfance débutante est rémunérée au SMIC. Au 1er janvier 2024, le montant du SMIC est de 1 766,92€ brut mensuel. Cela correspond à 1376€ net mensuel avant impôt.


En fin de carrière la rémunération de l’auxiliaire petite enfance pourra monter jusqu’à 2100 euros brut mensuel soit 1640 euros net mensuel.


comparatif des salaires en crèches et EAJE


Le gestionnaire

Dans le secteur de la petite enfance, l’auxiliaire petite enfance peut travailler pour différents types de gestionnaire :

  • Public,
  • Associatif, 
  • Privé.

En début de carrière, le type de gestionnaire choisi ne fait pas varier le niveau de salaire, le SMIC est appliqué.


La différence se situe au niveau des avantages salariés. Le secteur public est expert en la matière (congés payés supplémentaires, jours “enfant malade”, primes…), grâce à ses ressources il peut se permettre d’offrir plus d’avantages à ses salariés qu’un jeune gestionnaire privé.


Les missions supplémentaires

Une auxiliaire petite enfance souhaitant travailler auprès de jeunes enfants à accès à différents types de structures : crèche, multi-accueil, micro-crèche…


Suivant le projet de l’établissement et l’investissement de la professionnelle, l’APE peut se voir confier des missions supplémentaires rémunérées. Par exemple, elle peut devenir référente de projet Signes de mains ou référente du projet bibliothèque.


Ce type de responsabilité s’obtient cependant après quelques années d’expérience. Avant d’y avoir accès, il faudra faire ses preuves.


Le secteur géographique

Comme pour tous les métiers de la petite enfance, le salaire d’une auxiliaire petite enfance expérimentée est plus élevé en Ile-de-France et dans les zones géographiques où il y a un manque de professionnels.


Comment calculer mon salaire ?

Lorsque vous consultez une offre d’emploi, pensez à vérifier le montant du salaire. Par défaut, il est toujours indiqué en brut mensuel.


Pour calculer votre salaire d’auxiliaire petite enfance :

  • Prenez le taux horaire brut.
  • Prenez le nombre d’heures travaillées dans le mois (par exemple 35 heures).
  • Multipliez ces deux nombres pour obtenir votre salaire mensuel brut.

Ensuite, il vous suffit de compléter le simulateur de l’URSSAF pour obtenir votre salaire net mensuel.


Votre salaire brut ne comprend pas les primes et avantages, vous devrez les ajouter après votre calcul.


Comment augmenter mon salaire ?

Pour augmenter son salaire, le point d’appui le plus important pour une auxiliaire petite enfance est l’expérience professionnelle. Sans forcément passer de formation ou de diplôme supplémentaire, l’expérience peut permettre à la professionnelle de demander une revalorisation de son salaire. 


Cette revalorisation est beaucoup pratiquée par les gestionnaires de crèches qui ont conscience de son impact positif sur la motivation et l’investissement des professionnelles. 


En effet, elle apporte une reconnaissance des connaissances et compétences acquises sur le terrain et permet aux auxiliaires petite enfance de gravir un échelon supplémentaire plus facilement. 


Comme nous l’avons vu, la prise de responsabilité dans la structure est un autre levier pour l’auxiliaire petite enfance. En ajoutant des missions à sa fiche de poste, elle justifie l’augmentation de sa rémunération.


L’enjeu est important, c’est pourquoi il est important de bien remplir son CV lorsqu’on répond à une offre d’emploi d’auxiliaire petite enfance. Toutes ces expériences doivent être mises en avant pour pouvoir négocier un salaire juste.


Pensez à indiquer l’intégralité de vos expériences avec le nom, le type d’établissement dans lequel vous avez travaillé. Précisez la date de prise de poste, la date de fin de poste et ajoutez également les projets que vous avez mené pour que votre futur employeur visualise facilement votre niveau.


Comment les avantages peuvent compléter votre salaire ?

Le salaire est la source principale de revenus d’un salarié, toutefois les employeurs proposent des avantages non négligeables qui constituent de vrais coups de pouce au quotidien.


Les primes

Deux points sont importants concernant la prime. Il faut d’abord que vous regardiez la fréquence à laquelle elles sont versées. Sont-elles annuelles ou trimestrielles ? Quelles sont les conditions pour toucher les primes ?


En effet, certains employeurs émettent des conditions comme par exemple : l’ancienneté, l’assiduité, la validation d’objectifs ou la mise en place de certaines activités. 


Si ces informations ne figurent pas sur l’offre d’emploi, pensez à poser ces questions lors de votre entretien d’embauche.


Vérifiez également si le montant de la prime est indiqué en net. Cela vous évitera des mauvaises surprises.


Les chèques cadeaux

A certaines occasions ou certaines périodes de l’année (vacances d’été, rentrée scolaire, période de Noël…), les gestionnaires de crèches peuvent mettre en place des chèques cadeaux, des cartes cadeaux ou encore des chèques vacances. Ces chèques cadeaux apportent un nouveau souffle pour se faire plaisir et faire plaisir à son entourage.


Les tickets-restaurants

Un autre avantage financier : les tickets restaurant. Pris en charge de 50 à 60 % de leur valeur par l’employeur, ils sont de montants différents suivant le gestionnaire de crèche.


Pensez à regarder s’ils sont mentionnés sur l’offre d’emploi, quel est leur montant et calculez le montant total annuel.


Les congés complémentaires

On a tendance à l’oublier mais les congés payés font partie des avantages salariés qui ont un impact sur l’expérience salarié. Bien qu’il y ait un minimum légal de congés payés par an, certains gestionnaires sont plus généreux que d’autres.


Que dit la loi ?


Le minimum réglementaire pour un an de travail à temps complet est : deux jours et demi ouvrables par mois de travail, ce qui correspond à 5 semaines (30 jours ouvrables) par an


La majorité des employeurs mettent en place des congés complémentaires pour leurs salariés. Ils sont alors encadrés par une Convention Collective et/ou détaillés dans le contrat de travail du salarié.


Les RTT (Réduction du Temps de Travail) peuvent également s’ajouter aux congés payés. Ce sont des journées ou des demi-journées de repos payées. Attention, ils sont mis en place pour les salariés dont la durée de travail est supérieure à 35 heures par semaine.


La couverture Santé

La couverture santé est un élément important dans la vie d’un salarié (remboursement de traitement et des frais de santé…). En effet, suivant l’employeur, l’auxiliaire petite enfance sera rattachée à une assurance avec une indemnité qui peut varier. La prise en charge des soins de santé sera plus ou moins importante.


Les conditions de travail

Que l’on soit agent de crèche, puéricultrice ou éducatrice de jeunes enfants, les métiers de la petite enfance sont fatigants physiquement mais aussi émotionnellement. Pour les auxiliaires petite enfance, les conditions de travail sont donc essentielles. 


Afin de faire le bon choix, n’hésitez pas à questionner votre futur employeur sur ces conditions de travail. 


Cela montrera que vous êtes investi dans votre recherche d’emploi et que vous souhaitez faire un choix raisonné.


Pour ne rien oublier, voici les points que vous devriez aborder :

  • Les formations (formation individuelle, journées pédagogiques…).
  • Les spécificités de la structure (nombre d’enfants accueillis, projet d’établissement…).
  • Les horaires et la durée du temps de pause.
  • Les heures supplémentaires (Y en a-t-il ? Sont-elles payées ou récupérées ?).

Comme nous l’avons vu, le salaire de l’auxiliaire petite enfance ne se limite pas au montant indiqué sur l’offre d’emploi. Les avantages salariés sont tout aussi importants pour faire le choix de la qualité de vie au travail

Vous avez des questions sur le salaire d’une auxiliaire petite enfance ou vous cherchez un emploi dans un EAJE ? N’hésitez pas à nous contacter, nous répondons à toutes les questions en 24h.


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