Offre d’emploi pour auxiliaire petite enfance : comment faire le bon choix ?
Par Manon Lebert
Publication : 04/12/2023 – 7 minutes de lecture
200 000 nouvelles places en crèche1 sont prévues d’ici 2030. Le besoin d’auxiliaire petite enfance n’a donc pas fini d’augmenter. De nombreuses offres d’emploi sont déjà disponibles en France, la question n’est plus “comment trouver” mais bien “comment choisir” un poste.
Comment décrypter une offre d’emploi pour un poste d’auxiliaire petite enfance ? Comment faire le tri parmi toutes les offres d’emploi et les sites d’annonces ? Comment répondre efficacement à une offre ?
Chez Loopio Recrutement, le cabinet de recrutement des pros de la petite enfance, nous accompagnons de nombreuses auxiliaires petite enfance dans leurs recherches d’emploi.
Aujourd’hui, nous vous proposons un guide complet pour vous aider à faire le tri entre les différentes offres d’emploi d’auxiliaire petite enfance avec, comme d’habitude, nos conseils de spécialistes du recrutement.
Sommaire :
Comment décrypter une offre d’emploi d’auxiliaire petite enfance ?
Répondre à une offre d’emploi auxiliaire petite enfance : 5 conseils pour réussir
Comment décrypter une offre d’emploi d’auxiliaire petite enfance ?
Trouver un emploi en tant qu’auxiliaire petite enfance est relativement simple. La demande est telle dans certaines villes qu’il suffit de répondre à une offre d’emploi pour être rappelé dans la journée.
En revanche, il est beaucoup plus compliqué de trouver l’offre d’emploi qui correspond à tous ses critères de recherche. Cela demande d’être observateur, de décrypter toutes les informations et tous les détails présents sur l’offre d’emploi.
Quel que soit le site utilisé, Appel médical, Adecco ou encore Indeed, la diffusion d’une offre d’emploi d’auxiliaire petite enfance répond à des standards. Vous retrouverez toujours plus ou moins les mêmes informations quel que soit le site utilisé.
Le profil recherché
Dans un premier temps, regardez quel est le profil recherché. Sur l’offre d’emploi auxiliaire petite enfance, l’employeur indique le type de profil qu’il recherche pour le poste. Il précise le diplôme exigé mais aussi le nombre d’années d’expérience demandé.
Ce sont des informations essentielles que vous devez regarder en premier pour vérifier si vous pouvez postuler. Ainsi, vous évitez les erreurs et vous gagnez du temps.
Les conditions de travail
Avant de commencer à sélectionner les offres d’emploi, définissez votre limite de distance travail – maison. C’est très important pour que les conditions dans lesquelles vous exercerez vos missions vous conviennent et que vous trouviez un équilibre vie professionnelle – vie personnelle.
Le deuxième point à vérifier sur l’offre d’emploi auxiliaire petite enfance est le type de poste et le cadre de travail proposé. Cela concerne :
- Le type de contrat : contrat à durée indéterminée (CDI), Contrat à durée déterminée (CDD) ou Interim.
- Le temps de travail : temps plein ou temps partiel.
- La ville où se trouve la structure.
Dans certaines villes, la demande est plus forte que d’autres. Cela peut dépendre de la politique locale et de l’investissement territorial fait dans le secteur de la petite enfance. Par exemple, des villes telles que Paris, Lyon, Grenoble et Rennes proposent de nombreuses offres d’emploi.
Si vous êtes en train de déménager et que vous recherchez un emploi à l’autre bout de la France, pensez à l’indiquer dans votre lettre de motivation. Cela rassurera l’employeur et évitera certaines incompréhensions, par exemple si vous ne pouvez pas vous déplacer pour l’entretien.
Enfin, regardez la date de début du poste. Si vous êtes en CDI ou CDD au moment de votre recherche, elle vous permet de vous organiser pour un éventuel départ anticipé. Si la date ne correspond pas à votre disponibilité, ne mettez pas l’annonce de côté pour autant car généralement les gestionnaires sont prêts à attendre une professionnelle pour qu’elle termine son préavis de départ.
Ces premières vérifications vous auront permis d’écarter les offres d’emploi auxiliaire petite enfance qui ne vous conviennent pas, pour vous concentrer sur l’essentiel.
Le gestionnaire
Passons maintenant à un élément plus difficile à décrypter, particulièrement lorsqu’on arrive sur le marché du travail. Sur l’offre d’emploi, vous trouverez également le nom du gestionnaire de la structure. Regardez s’il s’agit d’un établissement public, privé ou associatif.
Pourquoi est-ce un élément important ? Car le gestionnaire est le groupe qui gère l’organisation et le fonctionnement de la structure. Concrètement c’est lui qui définit les horaires de travail, les conditions d’accueil des enfants, l’organisation de l’équipe et qui répartit les budgets.
Le gestionnaire ne peut pas faire tout ce qu’il veut. Il est, bien sûr, tenu de respecter la réglementation au minimum mais il peut aussi ajouter ou non des professionnels supplémentaires, ajouter ou non des réunions et formations pour les équipes. Il donne également les grandes lignes directrices du projet d’établissement que vous devrez respecter.
L’ensemble de ces données ont un impact direct sur vos conditions de travail et sur la qualité des services proposés. L’offre d’emploi auxiliaire petite enfance à laquelle vous postulez peut, dors et déjà, vous donner ces principales informations.
Si vous êtes à la recherche de votre premier emploi en tant qu’auxiliaire petite enfance et que vous ne savez pas encore dans quel type d’établissement vous souhaitez travailler, concentrez-vous sur les missions et postulez dans diverses structures (gérées par la ville, associations, privées) pour vous faire votre propre opinion. Vous pourrez poser vos questions lors de l’appel téléphonique du recruteur ou à l’entretien professionnel.
Les missions
L’élément central de l’offre d’emploi auxiliaire petite enfance reste les missions. Prenez le temps de bien les lire car elles figureront sur votre fiche de poste et elles guideront votre travail au quotidien.
Vous retrouverez les missions phares de l’auxiliaire petite enfance, par exemple, accueillir les enfants, répondre à leurs besoins, faire les transmissions… Et vous verrez également figurer des missions spécifiques à chaque structure (tâches ménagères, entretien du linge, préparation des repas…).
Avec ces informations, vous pouvez cerner la place que vous occuperez en tant qu’auxiliaire petite enfance dans la structure et décrypter les attentes de la directrice de crèche.
En micro-crèche par exemple, l’employeur attendra que vous soyez autonome, réactive et que vous soyez d’accord pour assurer l’entretien des locaux, des jouets, du linge ou de préparer les repas. Ce n’est pas le cas pour les crèches qui ont un agent d’entretien et un cuisinier ou une cuisinière.
Les missions assignées au poste vont vous permettre de rédiger un CV auxiliaire petite enfance et une lettre de motivation adaptés. Vous pourrez mettre en avant les expériences acquises correspondant au poste pour convaincre l’employeur que vous êtes la professionnelle qu’il recherche.
Le salaire et les avantages
Le salaire est une composante essentielle lorsqu’on choisit un emploi, n’ayons pas peur de le dire. Si vous n’êtes pas satisfaite de votre salaire, vous serez frustrée de ne pas être rémunéré à la hauteur de votre investissement quotidien et vous ne vous sentirez pas bien au travail. Mieux vaut écarter ce sujet dès le départ.
Le salaire d’une auxiliaire petite enfance débutante est le SMIC quel que soit le gestionnaire ou la zone géographique de la structure.
Toutefois, après plusieurs années d’expérience, il est possible de bénéficier d’une revalorisation du salaire en fonction de plusieurs critères :
- L’expérience : débutante ou expérimentée.
- Le gestionnaire employeur : fonction publique, établissement privée ou associatif, nombre d’enfants accueillis.
- Les missions.
- Le type de structure choisi : crèche, multi-accueil, micro-crèche, école maternelle…
- Le secteur géographique où se trouve la structure : par exemple, les salaires sont plus élevés dans une ville comme Paris et Lyon.
Le type d’emploi est également un élément qui fait varier le salaire. Une personne qui travaille en intérim a un salaire plus élevé qu’un salarié en CDI ou CDD.
Attention, dans les offres d’emploi, le salaire est toujours indiqué en brut par défaut. Si rien n’est mentionné, vous avez à faire à un salaire brut. Pour connaître l’équivalence de votre salaire brut en net plus finement, consultez le simulateur de l’URSSAF.
Au-delà du salaire fixe, les avantages salariés apportent un vrai coup de pouce dans le quotidien des auxiliaires petite enfance. Pour avoir une vision globale, ajoutez-les au salaire lorsque vous comparez les offres d’emploi auxiliaire petite enfance.
Répondre à une offre d’emploi auxiliaire petite enfance : 5 conseils pour réussir
- Vérifiez que les caractéristiques du poste correspondent à vos critères de recherche.
- Analysez les missions et compétences attendues.
- Adaptez votre CV et votre lettre de motivation à l’offre d’emploi auxiliaire petite enfance sélectionnée.
- Renseignez-vous sur l’entreprise/la collectivité qui poste l’offre d’emploi.
- Répondez rapidement aux annonces.
Enfin, listez les offres d’emploi auxquelles vous avez postulé pour ne pas oublier ou confondre les annonces.
Pourquoi c’est important ? Lors de l’entretien d’embauche, l’employeur va vérifier votre motivation pour faire son choix parmi les nombreuses candidatures qu’il aura reçues. Montrez votre professionnalisme et préparez votre entretien pour gagner des points face à un candidat qui dira “Je ne sais plus, j’ai postulé à pleins d’annonces”.
Ça y est ! Vous êtes un expert et savez identifier les informations essentielles d’une offre d’emploi. Après avoir étudié et comparé plusieurs annonces, vous saurez comment choisir le poste qui vous permettra de vous épanouir professionnellement.
Vous voulez plus de conseils dans votre recherche d’emploi ou un accompagnement par une spécialiste du recrutement ? N’hésitez pas à nous contacter, nous répondons à toutes les questions en 24h.
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Manon Lebert
Cofondatrice de Loopio Recrutement