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Le cabinet de recrutement dédié aux métiers de la petite enfance 

Chez Loopio Recrutement, nous aidons toutes les professionnelles de la petite enfance à trouver un nouvel emploi en CDI ou CDD : directrices de crèche, directrices adjointes, éducatrices de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, auxiliaires petite enfance… Nous nous engageons à proposer uniquement des postes correspondant à vos attentes.

Le cabinet de recrutement dédié aux métiers de la petite enfance 

Chez Loopio Recrutement, nous aidons toutes les professionnelles de la petite enfance à trouver un nouvel emploi en CDI ou CDD : directrices de crèche, directrices adjointes, éducatrices de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture et auxiliaires petite enfance. Nous nous engageons à proposer uniquement des postes correspondant à vos attentes.


Les engagements Loopio Recrutement

+ de transparence

Nous sélectionnons les crèches selon un processus strict : respect de la charte Loopio Recrutement, salaire indiqué sur chaque annonce et présentation détaillée de l‘EAJE.

+ de conseils

CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens, conseils pour vos relances… Nous vous guidons pour mettre en avant vos atouts et décrocher le poste de vos rêves.

+ de réactivité

Une fois votre profil validé par Loopio Recrutement, votre candidature est boostée par notre service. Nous vous accompagnons à chaque étape, vous n’avez plus qu’à faire votre choix.

Les engagements Loopio Recrutement

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La méthode Loopio Recrutement pour vous accompagner dans votre parcours professionnel en crèche 

candidature emploi crèche auxiliaire éducatrice

1. Le premier contact

Vous nous expliquez par téléphone : votre parcours, vos critères de recherche et vos besoins d’accompagnement.

Objectif

Cette étape permet d’établir votre profil professionnel et de définir avec vous un programme d’accompagnement à la recherche d’emploi.

Ressources

Méthodologie de rédaction de CV et lettre de motivation.

Chiffres clés

Vous êtes rappelée dans les 24h ouvrés.

1. Le premier contact

Vous nous expliquez par téléphone : votre parcours, vos critères de recherche et vos besoins d’accompagnement.

Objectif

Cette étape permet d’établir votre profil professionnel et de définir avec vous un programme d’accompagnement à la recherche d’emploi.

Ressources

Méthodologie de rédaction de CV et lettre de motivation.

Chiffres clés

Vous êtes rappelée dans les 24h ouvrés.

2. La recherche du poste

Nous recherchons le poste qui répondra à vos attentes.

Objectif

Trouver le poste qui vous permettra de vous épanouir professionnellement.

Ressources

Un réseau conséquent de gestionnaires de crèches.

Chiffres clés

98% des candidates sont satisfaites du poste proposé.

recherche emploi crèche auxiliaire éducatrice

2. La recherche du poste

Nous recherchons le poste qui répondra à vos attentes.

Objectif

Trouver le poste qui vous permettra de vous épanouir professionnellement.

Ressources

Un réseau conséquent de gestionnaires de crèches.

Chiffres clés

98% des candidates sont satisfaites du poste proposé.

recherche emploi petite enfance crèche

3. L’entretien Loopio

Nous faisons un entretien physique ou en visio afin de valider votre candidature pour le poste sélectionné.

Objectif

Cette étape nous permet de constituer un dossier complet et détaillé qui nous servira à mettre en avant votre candidature auprès des crèches. 

Ressources

Entretien structuré et bienveillant.

Chiffres clés

En moyenne, 2,5 jours entre la réception d‘un CV et l‘entretien.

3. L’entretien Loopio

Nous faisons un entretien physique ou en visio afin de valider votre candidature pour le poste sélectionné.

Objectif

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Ressources

Entretien structuré et bienveillant.

Chiffres clés

En moyenne, 2,5 jours entre la réception d‘un CV et l‘entretien.

4. L’entretien employeur

Vous faites l’entretien d’embauche avec la directrice de la crèche ou le responsable du recrutement.

Objectif

Révéler tout votre potentiel lors de l’entretien.

Ressources

Aide à la préparation de l’entretien.

Chiffres clés

85% des profils reçoivent une offre.

poste petite enfance crèche auxiliaire éducatrice

4. L’entretien employeur

Vous faites l’entretien d’embauche avec la directrice de la crèche ou le responsable du recrutement.

Objectif

Révéler tout votre potentiel lors de l’entretien.

Ressources

Aide à la préparation de l’entretien.

Chiffres clés

85% des profils reçoivent une offre.

recrutement en eaje candidature

5. Le match

Félicitations ! La crèche vous a choisi pour faire partie de son équipe. Vous commencez votre nouvel emploi à la date convenue avec la crèche.

Objectif

Signer la promesse d’embauche de la crèche.

Ressources

Un échange téléphonique post-proposition.

Chiffres clés

40% des candidates acceptent l‘offre.

5. Le match

Félicitations ! La crèche vous a choisi pour faire partie de son équipe. Vous commencez votre nouvel emploi à la date convenue avec la crèche.

Objectif

Signer la promesse d’embauche de la crèche.

Ressources

Un échange téléphonique post-proposition.

Chiffres clés

40% des candidates acceptent l‘offre.

Pourquoi faire appel à Loopio Recrutement ?

Plus de 7 ans d’expérience en crèche et dans le recrutement de professionnels de la petite enfance.

100% transparent : le service est totalement gratuit pour les candidates.

Une communauté de plus de 500 professionnelles de la petite enfance impliquées.

Objectivité du recrutement garantie : éthique professionnelle, non-jugement et non- discrimination.

Le meilleur de la tech’ pour gagner du temps et de l’humain pour faire matcher les candidates avec les EAJE.

Un engagement de confiance sur le long terme car la satisfaction client est notre priorité.

Pourquoi faire appel à Loopio Recrutement ?

Plus de 7 ans d’expérience en crèche et dans le recrutement de professionnels de la petite enfance.

100% transparent : le service est totalement gratuit pour les candidates.

Une communauté de plus de 500 professionnelles de la petite enfance impliquées.

Objectivité du recrutement garantie : éthique professionnelle, non-jugement et non- discrimination.

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Questions fréquentes

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Loopio Recrutement est une agence spécialisée pour les professionnels de la petite enfance. Tout au long de votre recherche vous êtes accompagné par Manon Lebert, éducatrice de jeunes enfants. Elle a travaillé durant plusieurs années en crèche collective et spécialisée et a une vision globale des missions des professionnels travaillant en EAJE. Consciente de l’importance de la dynamique d’équipe, elle vous guide pour construire votre équipe tout en respectant le cadre réglementaire.

Loopio Recrutement c’est alliance entre expertise petite enfance, accompagnement personnalisé et processus de recrutement efficace.

Le service Loopio Recrutement est gratuit pour les candidats et payant pour les gestionnaires de crèches. 

Tous les métiers exerçants en EAJE sont concernés, c’est-à-dire les professionnelles travaillant auprès des enfants, au service technique ou à des fonctions de direction.  

  • Auxiliaire petite enfance, Agent d’entretien, Agent polyvalent, Auxiliaire volante, Auxiliaire de puériculture, Éducatrice de jeunes enfants, Infirmière puéricultrice, Psychomotricienne…

Le recrutement prend 17 jours en moyenne pour une professionnelle travaillant auprès des enfants : Educatrice de Jeunes Enfants, Auxiliaire de Puériculture, Auxiliaire Petite Enfance et 26 jours pour une directrice ou une directrice adjointe.

Non, Loopio Recrutement propose uniquement des postes en CDI et en CDD.

Il vous suffit de remplir le formulaire de contact en haut de cette page et de cliquer sur « Trouver un nouvel emploi ». Nous vous recontactons dans les 24h ouvrés et vous pourrez ensuite déposer votre CV.

Avec Loopio Recrutement, vous bénéficiez d’un accompagnement complet pour votre recherche d’emploi, gratuitement.

Après nous avoir contacté via le formulaire de contact (en haut de cette page), nous échangeons sur votre projet, vos besoins et vos attentes. C’est ce qui nous permet de trouver l’emploi qui correspond à vos critères de recherche. Nous faisons un entretien pour vous présenter le poste et vérifier qu’il correspond bien à votre profil. Ensuite, Loopio Recrutement se charge de mettre en avant votre candidature pour que vous accédiez directement à l’entretien d’embauche de la crèche. Nous vous aidons à préparer cet entretien afin d’augmenter vos chances de réussites.

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Laissez-nous vos coordonnées, notre experte petite enfance vous recontactera dans les 24h. 

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