Comment travailler en crèche sans diplôme ?

Par Manon Lebert

Publication : 19/12/2023 – 5 minutes de lecture

Selon une étude de la CNAF¹, 48,6% des crèches collectives manquent de personnel auprès d’enfants. La pénurie de professionnels est bien réelle, alors quelles sont les solutions face à ce constat ?

Chez Loopio Recrutement, le cabinet de recrutement des professionnels de la petite enfance, nous accompagnons de nombreuses professionnelles de crèche dans leurs recherches d’emploi afin de trouver le poste adapté à leur profil.

Dans cet article, on vous explique comment faire pour accéder aux métiers de la petite enfance dont vous avez toujours rêvé.

Sommaire :

Les diplômes qui permettent de travailler en crèche

Est-il possible de travailler en crèche sans diplôme ?

Quelles sont les conditions pour travailler en crèche sans diplôme ?

Puiser dans ses expériences

Le parcours de dérogation

Nos conseils pour obtenir un emploi en crèche sans diplôme

Se renseigner sur le monde de la crèche

Vérifier sa compatibilité avec le métier

Montrer sa motivation et convaincre

Les diplômes qui permettent de travailler en crèche

En crèche, les enfants sont accompagnés par une équipe pluridisciplinaire. Les diplômes des professionnels apportent des connaissances et des compétences complémentaires indispensables pour garantir un cadre éducatif de qualité aux enfants et pour accompagner leurs parents. 

Les infirmières, puéricultrices, psychologues et psychomotriciennes encadrent et guident l’équipe en fonction de leurs formations et de l’expérience qu’elles ont acquises dans le cadre de leurs activités. 

L’auxiliaire de puériculture est plus particulièrement formée sur les soins et la santé tandis que l’éducatrice de jeunes enfants (EJE) met en place une pédagogie adaptée aux enfants accueillis.

L’auxiliaire petite enfance a, quant à elle, des missions de suivi et d’accompagnement du développement des enfants dans la vie quotidienne (activités, repas, accompagnement au sommeil …). 

Est-il possible de travailler en crèche sans diplôme ?

Oui, il est possible de travailler en crèche sans diplôme. 

La pénurie de professionnels de la petite enfance est une réalité actuelle à laquelle le gouvernement a voulu apporter une réponse. L’arrêté du 29 juillet 2022 a été mis en place par l’État pour élargir la palette de professionnels autorisés à travailler dans les Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE).

Quelles sont les conditions pour travailler en crèche sans diplôme ?

La loi autorise désormais les structures à embaucher des personnes qui ne sont pas titulaires d’un diplôme, sous certaines conditions.

Une personne qui n’a pas de diplôme dans la petite enfance peut être embauchée uniquement en tant qu’auxiliaire petite enfance (appelé aussi auxiliaire de crèche ou agent de crèche). En effet, le terme auxiliaire petite enfance correspond à un poste et non à un diplôme.

Le métier d’auxiliaire petite enfance est aujourd’hui majoritairement occupé par des personnes titulaires du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (CAP AEPE) ou d’un BAC Accompagnement Soins et Services à la Personne (BAC ASSP).

Puiser dans ses expériences

Pour commencer, il faut se référer à la liste des diplômes et expériences permettant d’accéder à un poste d’auxiliaire petite enfance. Vérifiez bien si vous correspondez à l’un des profils car vous pourriez remplir les critères pour être embauché. 

Un candidat qui n’a pas obtenu son CAP AEPE mais qui a validé certains modules par exemple, peut être recruté en tant qu’auxiliaire petite enfance.

Comme nous l’avons vu, l’Etat a élargi les formations permettant d’exercer en crèche. Un professionnel qui a obtenu un BAC Accompagnement Soins et Services à la Personne ou une Assistante maternelle depuis 3 ans minimum à son domicile pourront également postuler.

Vous pouvez consulter cette liste sur le site Légifrance. 

Le parcours de dérogation

En deuxième recours, à titre exceptionnel et dans le cadre d’une dérogation, un candidat pourra être recruté en crèche sans diplôme, sous plusieurs conditions :

• La dérogation doit être validée par un représentant désigné par le service départemental en charge.
• Le gestionnaire de l’établissement doit constituer un dossier et prouver que la recherche de professionnel diplômé n’a pas abouti.
• Le président du conseil départemental doit valider le dossier du professionnel en reprenant son CV, sa lettre de motivation et le détail du parcours d’intégration qui sera mis en place.

L’intégration

Le parcours d’intégration est obligatoire, il est indispensable pour qu’un agent qui découvre le métier ne se retrouve pas seul avec un groupe d’enfants et qu’elle bénéficie d’un accompagnement minimum. 

Le parcours d’intégration est organisé de la manière suivante : 

• Accompagnement des 120 premières heures en interne, supervisé par le référent technique de la micro-crèche ou la directrice de l’établissement.
• Entretiens et bilans organisés au cours du premier mois.
• Au minimum durant les 35 premières heures auprès des enfants : la personne est accompagnée par une à deux professionnels justifiant des diplômes requis et présents depuis au moins un an dans la structure, par exemple un éducateur ou une auxiliaire de puériculture.
• Dans un délai d’un an, la personne accompagnée bénéficie d’au moins une action de formation certifiante ou qualifiante dans le domaine de l’enfance.
• Un seul parcours d’intégration ne peut être mis en place à la fois.

Les ressources nécessaires

Le parcours de dérogation est contraignant et demande un investissement considérable de la part de la structure déjà en difficulté à cause du manque de personnel. C’est pourquoi cette solution est très peu mise en place. 

Il faut également avoir les ressources humaines pour effectuer cet accompagnement. Ce dispositif est donc plus facilement mis en place dans les grandes structures.

Si vous n’avez pas de diplôme et que vous souhaitez travailler dans une crèche, il faudra donc vous tourner plutôt vers les grandes crèches (de plus de 40 berceaux).

Nos conseils pour obtenir un emploi en crèche sans diplôme

L’accueil de jeunes enfants est une grande responsabilité, on ne s’oriente pas vers ce métier à la légère. Les métiers de la petite enfance sont très exigeants. Ils sont fatigants physiquement, il faut porter de jeunes enfants qui ne sont pas encore autonomes, se baisser, se relever et il y a beaucoup de manutention.

Ils demandent également à la professionnelle d’être patiente, attentive en permanence, de savoir accompagner les émotions du jeune enfant avec bienveillance ce qui est fatiguant psychologiquement.

Se renseigner sur le monde de la crèche

Pour être sûr de votre démarche et ne pas faire fausse route. Nous vous recommandons de vous renseigner sur le travail en crèche. Contrairement aux idées reçues, il est différent du travail à domicile (garde d’enfants, baby-sitting, assistante maternelle…). Il est important d’adopter une posture professionnelle et de trouver la juste distance avec les familles accueillies. 

Pour en savoir plus, consultez la fiche métier auxiliaire petite enfance. N’hésitez pas également à rencontrer et questionner des professionnelles en poste, elles vous parleront de leurs missions et des compétences nécessaires dans leur travail quotidien pour pouvoir accompagner les enfants dans leur développement. 

Vérifier sa compatibilité avec le métier

Dans le secteur de la petite enfance, la dimension humaine est indispensable. Le diplôme et l’expérience ne font pas tout. Les directrices de crèches s’intéressent aux qualités humaines et relationnelles nécessaires pour accompagner le jeune enfant ainsi que ses parents.

Nous faisons donc appel à votre clairvoyance. Avant de postuler à une offre d’emploi, réfléchissez à votre projet et posez-vous les bonnes questions : 

• Pourquoi je veux faire ce métier ? 
• Qu’est-ce que je sais du travail en crèche ?
• Est-ce que je me sens capable d’accompagner un groupe d’enfants de moins de 3 ans ?
• Est-ce que le travail en équipe me convient ?
• Est-ce que mes qualités correspondent à celles qui sont attendues ?

Ce sont des questions qui vous seront posées lors de l’entretien d’embauche, la directrice de crèche vous demandera quelles sont vos motivations, votre projet (parcours de formation, VAE …) et quelles sont vos qualités pour travailler auprès de jeunes enfants.

Montrer sa motivation et convaincre

Recruter une personne sans diplôme n’est pas une évidence en crèche et cela apporte de nombreuses contraintes pour l’employeur. Pour avoir la chance d’être recruté, il faut donc convaincre l’EJE ou la puéricultrice qui vous reçoit à l’entretien que vous êtes motivé.

Mettez en avant vos qualités, votre volonté d’apprendre et d’évoluer professionnellement. Lors de l’échange, parlez de vos souhaits d’être formé. N’hésitez pas à questionner l’employeur sur la possibilité de faire un parcours de VAE par exemple, de passer des concours ou de faire une formation à distance.

Les profils de professionnels impliqués et qui souhaitent évoluer sont très recherchés par les gestionnaires de crèche. 

Vous l’aurez compris, pour travailler en crèche sans diplôme il faut redoubler d’efforts, montrer sa motivation, son investissement, sa détermination et faire ses preuves.

Vous souhaitez en savoir davantage et bénéficier gratuitement d’un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’emploi en crèche ? Contactez-nous, nous répondons à toutes les questions en 24h.