CV d’éducatrice de jeunes enfants (EJE) : nos 10 conseils et notre modèle gratuit

Par Manon Lebert

Publication : 04/12/2023 – 7 minutes de lecture


Le CV est la première porte d’entrée permettant de rentrer dans un processus de recrutement. Pour maximiser vos chances d’accéder à l’entretien d’embauche, il vous faudra respecter certaines règles de rédaction, et surtout, personnaliser votre CV d’éducatrice de jeunes enfants (EJE).


Chez Loopio Recrutement, le cabinet de recrutement des professionnels de la petite enfance, nous accompagnons les éducatrices de jeunes enfants à se démarquer des autres candidates à travers la rédaction de leur curriculum vitae (CV). 


Découvrez tous nos conseils pour construire un CV clair, complet qui suscite la curiosité des recruteurs. En bonus, vous trouverez un modèle à télécharger gratuitement à la fin de cet article. Pour accéder directement au modèle, cliquez ici.


Sommaire :


Les différentes parties du CV éducatrice de jeunes enfants

L’identité

La phrase de présentation

Le parcours de formation

L’expérience professionnelle

Les missions

Les centres d’intérêt

Le bénévolat

Les langues étrangères

Les compétences de l’éducatrice de jeunes enfants sur CV

Le savoir : les connaissances théoriques

Le savoir-faire : les connaissances techniques

Le savoir-être : les compétences sociales et qualités

Les 10 conseils à retenir pour réussir son CV

#1 Le CV tient sur une seule page

#2 Soignez l’écriture

#3 Misez sur la sobriété

#4 Aérez le texte

#5 Ajoutez un titre à votre CV

#6 Faites des listes

#7 Réutilisez les missions de l’offre d’emploi

#8 Mettez-vous en valeur

#9 Utilisez des modèles à télécharger

#10 Relisez-vous

Le modèle de CV pour éducatrice de jeunes enfants à télécharger gratuitement


Les différentes parties du CV éducatrice de jeunes enfants

La première image que le recruteur a de vous, passe par votre CV. Bien prendre le temps de le rédiger est donc très important. Il doit refléter votre sérieux, votre professionnalisme et retranscrire clairement votre parcours


Notre premier conseil est de garder en mémoire trois points essentiels tout au long de la rédaction de votre CV : 

  • Facilitez la lecture : organisez votre CV de manière claire et lisible. 
  • Indiquez toutes les informations utiles à l’employeur.
  • Valorisez vos expériences, compétences et qualités.


L’identité

Votre futur employeur a besoin de certaines informations précises concernant votre identité. Elles doivent apparaître clairement sur votre CV, être rapidement accessibles et ne doivent pas prendre trop de place.


Tout d’abord, donnez un titre à votre CV d’éducatrice de jeunes enfants afin que le recruteur sache quel est votre profil dès le premier coup d’œil. Voici quelques exemples :

  • “Éducatrice de jeunes enfants en crèche – 7 ans d’expérience” 
  • “Éducatrice de jeunes enfants, directrice de micro-crèche”
  • “Recherche de stage éducatrice de jeunes enfants »

L’employeur doit pouvoir trouver vos coordonnées facilement pour vous contacter par téléphone, indiquez vos informations personnelles en haut à gauche de la page :

  • Nom, Prénom,
  • Numéro de téléphone,
  • Adresse postale,
  • Adresse électronique,
  • Mode de déplacement (facultatif) : permis de conduire ou transports en commun,
  • Age (facultatif).

Le métier d’éducatrice de jeunes enfants est un métier relationnel où la communication avec les enfants, les familles et les autres professionnels est quotidienne. Afin d’humaniser votre candidature et de donner envie de vous rencontrer, vous pouvez ajouter une photo de vous, souriante et accueillante. 


Ce n’est pas obligatoire mais apprécié par les employeurs. Il sera ainsi plus facile pour lui de se projeter dans votre recrutement.


Certaines règles sont à respecter, la photo sera de style portrait avec un fond uni et neutre. Pour cela, n’hésitez pas à faire appel à un photographe professionnel qui saura vous montrer sous votre meilleur jour où à prendre exemple sur des modèles en ligne. 


Enfin, cela vous donne un autre avantage, vous créez d’ores et déjà un contact avec l’employeur.


La phrase de présentation

La phrase de présentation est une phrase d’accroche qui se trouve en haut de la page. Elle résume votre candidature et votre identité professionnelle. Soyez concis et utilisez des mots-clés pour convaincre votre futur employeur que vous avez le profil professionnel qu’il recherche.


Prenez le temps de la rédiger car elle peut faire la différence si votre profil est en concurrence avec d’autres candidats.


Le parcours de formation

Exercer le métier d’éducatrice de jeunes enfants nécessite d’avoir un diplôme délivré par un organisme agréé par l’État.  


Le recruteur doit pouvoir valider le plus rapidement possible que vous disposez du diplôme requis. Pour cela, vous indiquez clairement dans la partie formation :

  • L’intitulé du diplôme.
  • L’année l’obtention. Pour ne laisser aucun doute, précisez “Obtenu en”. Ajoutez la mention obtenue.
  • Le nom du centre de formation et la ville où il se situe.

Les profils qui sont dans une démarche de réflexion et de formation continue intéressent beaucoup les recruteurs. Dans cette partie, vous pouvez mentionner les formations complémentaires que vous avez suivies comme par exemple :

  • Formation “Accompagner les émotions du jeune enfant au regard de nos propres émotions”
  • Formation “Connaître et comprendre les fondamentaux de l’approche Piklérienne”
  • Formation “Management d’équipe : communication et gestion des conflits”

Dans la partie “Formations”, vous indiquez également en quelle année vous avez suivi chaque formation complémentaire.


L’expérience professionnelle

Pour mettre en avant votre expérience, il est essentiel que cette partie de votre CV soit bien organisée. Elle doit être claire et lisible


Pour rédiger cette partie, qui est très importante, n’hésitez pas à prendre appui sur un modèle, certains sont disponibles en ligne à télécharger gratuitement. Vous aurez plus de visibilité pour sélectionner le bon format et organiser cette section.

La première étape vise à classez vos expériences par ordre chronologique. Vos expériences les plus récentes apparaissent en haut de cette partie. 


Pour chacune de vos expériences, vous indiquez :

  • L’intitulé du poste occupé,
  • Le nom de la structure,
  • Le type de structure (crèche, micro-crèche, Relais Petite Enfance, pouponnière…),
  • La ville où est implantée la structure,
  • La date d’embauche,
  • La date de fin de contrat. 

Ces informations sont importantes car les professionnelles qui vont étudier votre candidature  en ont besoin pour comprendre votre parcours.


En complément, vous pouvez préciser :

  • Le type de contrat : CDI, CDD, Intérim.
  • Le temps de travail effectué : temps complet, temps partiel.

Ces précisions apportent des informations précieuses et peuvent parfois permettre à votre CV de ne pas être écartés.


Dans le secteur social, les directeurs et directrices d’établissement recherchent principalement des professionnelles sur le long terme. Elles ont besoin de personnes investies dans leur travail qui vont apporter de la stabilité et des repères aux enfants et à leurs familles. Dans ce contexte, si elles voient sur votre CV qu’il n’y a que des expériences courtes de 2 mois chacune, elles vont se questionner.


Le fait d’indiquer par exemple que ces expériences étaient des CDD apporte un premier élément de réponse et peut rassurer. Ce sont des éléments que vous pouvez expliquer dans la lettre de motivation d’éducatrice de jeunes enfants jointe ou lors de l’entretien professionnel. 


Les missions

Un CV tient sur une page. Pour chacune des expériences citées, vous écrivez les principales missions que vous avez effectuées. Pour ne pas surcharger votre CV, faites le tri et sélectionnez uniquement celles qui ont un lien avec le poste convoité. 


Gardez en tête que ce CV sera un support lors de l’entretien d’embauche. Il est donc dans votre intérêt de mentionner des missions avec lesquelles vous êtes à l’aise et sur lesquelles vous avez encore des choses à dire à l’oral. 


Évitez de copier-coller les missions d’une expérience à une autre. Mieux vaut écrire moins de contenu mais apporter plus de détails


Évitez de copier-coller les missions d’une expérience à une autre. Mieux vaut écrire moins de contenu mais apporter plus de détails. Par exemple, mentionnez les activités que vous avez mises en place dans la section, qui vous ont permis d’apprendre et d’évoluer.


Si vous êtes en reconversion professionnelle et que vous avez effectué une longue carrière dans un autre secteur, procédez par élimination et privilégiez la qualité à la quantité. Indiquez en priorité les expériences que vous avez auprès d’enfants (stage, baby sitting, garde d’enfants…). 


En deuxième recours et s’il reste de la place sur votre CV et que cela vous semble important, vous pouvez ajouter une ou deux expériences dans un autre secteur. Attention, il faut que cela soit pertinent. 


N’oubliez pas que vous rédigez un CV d’éducatrice de jeunes enfants, il doit être cohérent. Par exemple, cela peut être intéressant si votre expérience vous a permis d’acquérir des compétences phares du métier d’éducatrice de jeunes enfants. 


Si vous êtes jeune diplômée et que vous n’avez pas encore d’expérience, ajoutez vos stages ainsi que les matières dans lesquelles vous avez réussi (notes obtenues). 


Les centres d’intérêt

Cette rubrique n’est pas obligatoire, c’est un plus pour apporter des informations sur votre personnalité. N’hésitez pas à mettre en avant vos activités sportives par exemple car elles renvoient un message positif et dynamique à l’employeur.


Elles appuient certaines qualités comme la persévérance, le respect, la discipline mais aussi l’esprit d’équipe. Parfois, elles en disent plus long qu’une liste de qualités.


Le bénévolat

Cette rubrique n’est pas non plus obligatoire mais si vous avez déjà fait du bénévolat, cela ne peut que vous avantager. Cela n’échappera pas au lecteur et valorisera votre implication et votre dévouement.


Les langues étrangères

Les langues étrangères sont à mentionner dans une rubrique dédiée. Elles sont très importantes notamment dans certains projets comme les crèches bilingues. Pensez à ajouter votre niveau de maîtrise de la langue.


mémo informations à mettre sur CV petite enfance


Les compétences de l’éducatrice de jeunes enfants sur CV

La description des compétences et missions exercées durant chaque expérience professionnelle est la partie qui demande le plus de réflexion. 


Elle est très regardée par les recruteurs c’est pourquoi nous avons répertorié pour vous les compétences phares du métier d’éducatrice de jeunes enfants.


Le savoir : les connaissances théoriques

  • Connaître les étapes de développement de l’enfant dans sa dynamique évolutive.
  • Savoir identifier les besoins, les ressources, les centres d’intérêts de l’enfant et de sa famille.
  • Mobiliser des outils pour coopérer avec les parents, élaborer et mettre en œuvre le projet éducatif du jeune enfant.
  • Identifier et intégrer les acteurs, les personnes et les institutions ressources du territoire pouvant s’inscrire dans l’action éducative de la structure.


Le savoir-faire : les compétences techniques

  • Développer ses capacités d’observation et d’écoute pour analyser les situations éducatives et adapter les démarches pédagogiques.
  • Contribuer à l’analyse et à l’évolution des pratiques professionnelles.
  • Favoriser l’adaptation individuelle de l’enfant et ses capacités à agir au sein du collectif.
  • Créer les conditions d’accueil et de communication avec les familles au quotidien.


Le savoir-être : les compétences sociales et qualités

  • Écoute,
  • Communication,
  • Travail en équipe, 
  • Empathie,
  • Observation,
  • Pédagogie,
  • Collaboration,
  • Capacité d’analyse,
  • Organisation,
  • Patience,
  • Sens des priorités, 
  • Sens des responsabilités,
  • Autonomie, 
  • Respect de la confidentialité, 
  • Créativité, 
  • Coordonner l’équipe autour du projet.

Pour mettre en avant vos compétences et qualités, il est préférable de créer une liste plutôt que des curseurs. Ce format est très utilisé dans certains domaines d’activité cependant il ne convient pas aux métiers du secteur social dans lesquels les dimensions humaines et relationnelles ne sont pas quantifiables.


En complément des compétences précédemment citées, l’EJE qui exerce des fonctions de direction, doit être en capacité d’assurer le management des équipes et doit avoir des connaissances en gestion administrative et financière.


Les 10 conseils à retenir pour réussir son CV


#1 Le CV tient sur une seule page

De nombreux CV arrivent sur le bureau des recruteurs de professionnels de crèche. L’ensemble des informations de votre CV doit tenir sur une page pour leur permettre de trier votre CV rapidement.


#2 Soignez l’écriture

Votre CV doit être lisible, pour cela utilisez une police d’écriture classique (de type Times new Roman, Arial ou Calibri) et une taille de texte raisonnable (11 ou 12 pour le corps du texte).


#3 Misez sur la sobriété

Votre CV va passer dans plusieurs mains, il est préférable d’opter pour un CV classique et sobre pour qu’il plaise au plus grand nombre. Vous pouvez ajouter une touche de couleurs pour transmettre un message subtile sur votre profil. Par exemple, utilisez des couleurs pastels pour faire ressortir votre calme et votre douceur ou vives pour mettre en avant votre dynamisme.


#4 Aérez le texte

Le lecteur doit pouvoir respirer, plus vous aérez votre CV, plus il sera facile et agréable à lire. Cela vous aidera lors de la rédaction, vous serez obligé de structurer votre pensée pour que le contenu soit synthétique.


#5 Ajoutez un titre à votre CV

Ajouter un titre à votre CV d’éducatrice de jeunes enfants permet d’aller droit au but. Le recruteur n’aura pas besoin de chercher quel est votre profil et ce que vous recherchez.


#6 Faites des listes

Utilisez les bullet point ou des tirets pour lister vos compétences et les missions réalisées. Cela vous aidera à synthétiser et à épurer le contenu.


#7 Réutilisez les missions de l’offre d’emploi

Pour écrire la partie “expériences professionnelles”, pensez à utiliser les missions de l’offre d’emploi à laquelle vous postulez. Cela vous donnera également des exemples si vous séchez lors de la rédaction de votre CV.


#8 Mettez-vous en valeur

Postuler à une offre d’emploi d’éducatrice de jeunes enfants c’est aussi savoir se vendre. Vous devez montrer les meilleures facettes de votre personnalité. Les centres d’intérêt, le bénévolat et les langues étrangères parlées joueront en votre faveur.


#9 Utilisez des modèles à télécharger

Inspirez-vous avec des exemples de CV, vous trouverez de nombreux modèles à télécharger en ligne. Attention, il faudra personnaliser le modèle pour qu’il soit à votre image.


#10 Relisez-vous

En tant qu’éducatrice de jeunes enfants, vous aurez à produire des écrits professionnels dans lesquels les fautes d’orthographe et les fautes de syntaxe ne sont pas les bienvenues. Cela n’est pas apprécié par les recruteurs alors pensez à vous relire et à vous faire relire pour avoir un avis extérieur et améliorer votre CV.

Vous souhaitez être accompagné pour rédiger votre CV ou vous cherchez un emploi dans un EAJE ? N’hésitez pas à nous contacter, nous répondons à toutes les questions en 24h.


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