Une assistante maternelle peut-elle travailler en crèche ?
Par Manon Lebert
Publication : 16/05/2025 – 7 minutes de lecture
Le métier d’assistante maternelle, que l’on associe généralement à un accueil au domicile, concerne aujourd’hui plus de 309 4001 professionnelles agréées en France. Mais avec l’évolution des modes d’accueil, le métier d’assistante maternelle peut-il aussi s’envisager en crèche ?
Chez Loopio Recrutement, l’agence de recrutement des professionnels de la petite enfance, nous accompagnons de nombreux professionnels petite enfance dans leur recherche d’emploi. Nous les aidons à comprendre le secteur et ses opportunités afin de faire le meilleur choix.
Dans cet article, nous verrons quelles opportunités s’offrent à une assistante maternelle, notamment en crèche, et ce que cela implique en termes de missions, de conditions de travail et de statut.
Sommaire :
Qu’est-ce qu’une assistante maternelle ?
Être assistante maternelle en structure d’accueil collectif
La Maison d’Assistants(e)s Maternels(le)s (MAM)
Les missions de l’assistante maternelle en crèche
Domicile VS crèche : Avantages et inconvénients
Le rythme et les conditions de travail
Qu’est-ce qu’une assistante maternelle ?
En France, le métier d’assistant maternel est ouvert à tous, mais il est majoritairement exercé par des femmes. Par souci de lisibilité, dans cet article, nous utiliserons le terme d’« assistante maternelle » au féminin.
Historiquement, une assistante maternelle était une professionnelle de la petite enfance qui accueillait des enfants de moins de 11 ans à son domicile uniquement. Mais, comme nous allons le voir, ce n’est plus le seul moyen d’exercer ce métier.
Pour exercer le métier d’assistante maternelle, plusieurs éléments sont indispensables :
- Maîtriser la langue Française à l’oral et à l’écrit
- Suivre une formation
- Obtenir un agrément
L’accès au métier
La formation est dispensée en deux temps :
- 80 heures avant de recevoir l’agrément
- 40 heures dans les 3 ans suivant l’accueil du premier enfant
La formation complète peut donc s’étaler sur une durée de 9 à 36 mois.
Pour suivre cette formation, il faut être âgé de 16 ans minimum et être dans l’année de ses 18 ans au moment de passer l’examen.
L’agrément est délivré par le service de la protection maternelle et infantile (PMI) du conseil départemental du lieu de résidence de l’assistante maternelle. L’évaluation concerne les conditions d’accueil, la sécurité du logement et les compétences de la candidate.
Le cadre réglementaire
Lorsqu’une assistante maternelle travaille à son domicile, ce sont les parents qui sont les employeurs. Un contrat doit être signé avec chaque famille afin d’encadrer l’activité de l’assistante maternelle.
Les modalités d’exercice du métier sont prévues dans le code de l’action sociale et des familles, qui est le texte de référence.
Il précise que le nombre d’enfants pouvant être accueilli en simultané par l’assistante maternelle est fixé à 6 enfants de moins de 11 ans dont un maximum de 4 enfants de moins de 3 ans.
Exceptionnellement (vacances scolaires, imprévus…) l’assistante maternelle peut accueillir jusqu’à 8 enfants, toujours avec une limite de 4 enfants de moins de 3 ans.
Être assistante maternelle en structure d’accueil collectif
Contrairement aux idées reçues, une assistante maternelle peut exercer son métier en dehors de son domicile, sous certaines conditions.
La Maison d’Assistants(es) Maternels(les) (MAM)
Les Maisons d’Assistants(es) Maternels(les) sont des lieux d’accueil dans lesquels 2 à 4 assistantes maternelles agréées se regroupent pour accueillir les enfants. Il s’agit d’un lieu partagé, hors de leur domicile, dans lequel elles peuvent exercer leur métier.
Chacune conserve son agrément individuel et les conditions sont similaires à l’accueil à domicile. Dans les MAM, le contrat est formulé sous les mêmes conditions que pour les assistantes maternelles à domicile, avec un statut de particulier employeur.
Comme tout lieu d’accueil, la MAM doit être contrôlée et validée par le service de PMI qui s’assure du respect des normes d’accueil.
A titre exceptionnel (congé, maladie…), un enfant peut être accueilli par une autre assistante maternelle de la MAM. Pour cela les parents doivent signer une délégation d’accueil. Il s’agit d’un réel avantage pour les familles qui disposent d’une solution de secours.
Du côté des professionnelles, la MAM comporte également des avantages :
- Rompre l’isolement du travail à domicile,
- Continuer de se former et d’alimenter sa réflexion au contact d’autres professionnels,
- Favoriser la socialisation de l’enfant,
- Mieux séparer vie professionnelle et vie personnelle.
La crèche familiale
La crèche familiale fait partie de la catégorie des Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) et emploie des assistantes maternelles.
Vous l’aurez compris, ici l’employeur de l’assistante maternelle n’est plus le parent mais la crèche, généralement une collectivité ou une association.
L’accueil en crèche familiale est mixte, il a lieu à la fois au domicile de l’assistante maternelle et dans les locaux de la crèche, une ou deux fois par semaine.
Ce fonctionnement permet à l’assistante maternelle de combiner les avantages de l’accueil à domicile et ceux de l’accueil en collectivité.
L’assistante maternelle est intégrée à une équipe crèche encadrée par une directrice et parfois une adjointe. Des visites régulières à domicile peuvent être effectuées pendant les heures d’accueil, par la direction de la crèche.
Ainsi, ce fonctionnement permet une supervision professionnelle, tout en gardant une proximité familiale dans l’accueil des enfants.
La crèche collective
Bonne nouvelle pour les assistantes maternelles souhaitant travailler en crèche, l’arrêté du 29 juillet 2022 permet aux assistant(e)s maternel(le)s de travailler en crèche, sous certaines conditions.
Pour travailler en crèche, l’assistante maternelle agréée doit justifier de 3 ans d’expérience à domicile.
Cela lui permet d’exercer son métier différemment, avec un cadre plus structuré, des horaires fixes, une équipe pluridisciplinaire (composée d’auxiliaires de puériculture, éducatrices de jeunes enfants…) et souvent une stabilité de l’emploi.
Les missions de l’assistante maternelle en crèche
Lorsqu’elle travaille en crèche (familiale, crèche collective ou micro-crèche), l’assistante maternelle n’est plus simplement autonome dans l’accueil des enfants : elle devient membre à part entière de l’équipe éducative.
Ses principales missions sont :
- Accueillir les enfants et répondre à leurs besoins fondamentaux (repas, soins, sommeil…).
- Accompagner le développement global des enfants (moteur, affectif, langagier, cognitif) avec un positionnement professionnel bienveillant et à l’écoute.
- Accueillir les familles avec bienveillance, créer une relation de confiance et de proximité.
- Proposer des activités d’éveil et de socialisation.
- Participer à des réunions d’équipe.
- Suivre les protocoles médicaux et de sécurité en vigueur.
Domicile VS crèche : avantages et inconvénients
Exercer le métier d’assistante maternelle à domicile ou en crèche impacte le quotidien et peux comporter des avantages comme des inconvénients.
Le cadre de travail
Travailler à domicile offre une grande autonomie à l’assistante maternelle. Elle organise librement ses journées, choisit ses activités, et aménage son espace comme elle le souhaite, à condition de respecter le cadre de sécurité réglementaire. Elle gère également directement la relation avec les familles, ce qui demande un certain savoir-faire en communication et en gestion.
En revanche, cette autonomie peut parfois rimer avec isolement. À domicile, il peut ne pas y avoir d’échanges avec d’autres professionnels si l’assistante maternelle ne prend pas d’initiatives. Cela limite les moments de partage, les occasions de questionner sa pratique et de se former.
À l’inverse, travailler en MAM ou en crèche, c’est intégrer une équipe pluridisciplinaire. L’assistante maternelle suit un projet pédagogique commun avec l’équipe. Le cadre est plus structuré : elle ne décide pas seule des horaires ou des activités, mais bénéficie d’un accompagnement, de réunions d’équipe et de formations internes.
La séparation entre vie professionnelle et vie personnelle est aussi plus nette : une fois la journée terminée, elle quitte son lieu de travail et retrouve son espace privé, sans avoir à transformer une partie de son logement pour accueillir les enfants.
Le rythme et les conditions de travail
L’un des grands atouts du travail à domicile, c’est la flexibilité. Les horaires peuvent être adaptés aux besoins des familles : accueil tôt le matin, tard le soir ou même parfois le week-end selon les contrats. L’assistante maternelle peut aussi décider de son amplitude horaire, du nombre d’enfants accueillis (dans la limite de son agrément) et de ses périodes de congés en accord avec les parents.
Mais cette souplesse s’accompagne parfois de longues journées, peu de pauses et d’une charge mentale importante.
Le rythme est souvent intense surtout lorsqu’on garde plusieurs jeunes enfants en simultané, sans relai possible.
En crèche, les horaires sont définis par la structure. L’assistante maternelle est salariée, avec un emploi du temps fixe et des temps de pause réglementaires. Le travail s’effectue en lien avec d’autres professionnels, ce qui permet de se relayer, d’échanger et de mieux gérer certaines situations complexes. Les activités sont planifiées collectivement ce qui permet d’enrichir les pratiques.
Le travail en crèche apporte un cadre plus stable et équilibré, tandis que l’accueil à domicile permet davantage sur la flexibilité, mais demande une grande capacité d’organisation et d’adaptation.
Le salaire
Le salaire d’une assistante maternelle à domicile dépend du nombre d’enfants accueillis, des indemnités journalières et du nombre d’heures convenu dans le contrat. Cela peut représenter un revenu intéressant, mais variable.
En crèche, l’assistante maternelle devient salariée d’un employeur. Elle perçoit donc un salaire fixe chaque mois, avec des avantages comme :
- Des congés payés.
- Une protection sociale plus complète.
- Une prise en charge de certaines formations.
Cependant, la rémunération en crèche peut être moins élevée qu’à domicile.
En conclusion, à la question : une assistante maternelle peut-elle travailler en crèche ? Nous répondons : Oui, absolument. Le métier évolue et les structures d’accueil collectif s’ouvrent de plus en plus à ces professionnelles expérimentées.
Vous êtes assistant(e) maternel(e) ?
Afin de connaître les structures d’accueil existantes dans votre zone géographique, consultez monenfant.fr, le site officiel qui recense tous les relais petite enfance du territoire (anciens Relais d‘Assistant(e) Maternel(le) RAM) et les établissements du territoire.
Il vous suffit de sélectionner “Je recherche… une relais petite enfance” sur le site internet.
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Sources :
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Manon Lebert
Cofondatrice de Loopio Recrutement