Quelle est la différence entre une crèche et une micro-crèche ?
Par Manon Lebert
Publication : 20/02/2025 – 6 minutes de lecture
Choisir un emploi en crèche peut paraître simple, il y a tellement de structures en France. Et pourtant, la recherche d’un poste est bien souvent source de stress pour les professionnels. Les besoins des enfants sont-ils respectés dans cette structure ? A quoi ressemblera mon quotidien dans cette équipe ? Pour faire le bon choix, il est essentiel de se renseigner sur le type de structure et de connaître la différence entre une crèche et une micro-crèche.
C’est pourquoi, chez Loopio Recrutement, l’agence de recrutement des professionnels de la petite enfance, nous accompagnons et conseillons de nombreux professionnels afin de les aider à choisir un poste qui correspond à leurs attentes et à leurs valeurs.
Dans cet article, nous avons comparé pour vous différents types de structure. Et ce n’est pas tout ! Nous vous expliquons aussi comment choisir votre nouveau poste en tenant compte de votre profil, de votre personnalité et de la différence entre crèche et micro-crèche.
Sommaire :
Qu’est-ce qu’une micro-crèche ?
Les principales différences entre crèche et micro-crèche
Le mode de gestion de l’établissement
Les avantages et inconvénients
Quelle structure choisir quand ont est professionnel ?
Qu’est-ce qu’une crèche ?
Une crèche est un mode d’accueil destiné aux enfants de deux mois et demi à trois ans. Elle fait partie de la catégorie des Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant, les fameux EAJE.
On utilise souvent le mot crèche comme mot générique pour parler des différents modes d’accueil du jeune enfant : multi-accueil, crèche familiale, crèche parentale, crèche collective… Les micro-crèches font également partie de la catégorie EAJE.
Dans cet article, nous utiliserons donc le terme crèche pour parler de tous ces EAJE afin de mettre en avant la différence entre la crèche et la micro-crèche.
Qu’est-ce qu’une micro-crèche ?
Comme nous n’avons vu juste avant, la micro-crèche fait donc partie des EAJE.
C’est une structure accueillant les enfants sur la même tranche d’âge que les crèches, de deux mois et demi à trois ans. Cependant, on parle de micro-crèche car sa capacité d’accueil est réduite, le nombre de professionnels est réduit lui aussi.
Les principales différences entre crèche et micro-crèche
La capacité d’accueil
L’élément le plus flagrant concernant la différence entre crèche et micro-crèche, c’est la capacité d’accueil.
Une micro-crèche peut accueillir jusqu’à 12 enfants, et 14 si l’on compte la capacité d’accueil en surnombre.
Une crèche, quant à elle, peut accueillir plus de 60 enfants, certaines structures atteignent jusqu’à 100 places d’accueil.
Le taux d’encadrement
En crèche, l’effectif du personnel de l’établissement ne peut pas être inférieur à deux pour tout établissement de plus de 24 berceaux. Cela quel que soit le moment de la journée. De plus, l’un des deux professionnels référent doit faire partie de la catégorie de diplôme 1.
En micro-crèche, ce ratio s’applique à partir du 4ème enfant accueilli.
Traduction, en micro-crèche il est possible que vous vous retrouviez seule avec 3 enfants à l’ouverture ou à la fermeture de la structure, ce qui n’arrivera pas en crèche.
Ensuite, pour les crèches comme pour les micro-crèches, le taux d’encadrement choisi est appliqué soit :
- Un professionnel pour six enfants.
- Un professionnel pour cinq enfants qui ne marchent pas et un professionnel pour huit enfants qui marchent.
L’équipe
En crèche, l’établissement est sous la responsabilité d’un directeur de crèche ou d’une directrice.
En micro-crèche, ces fonctions sont assurées par un référent technique ou une référente technique.
Si vous recherchez un poste de référent technique, renseignez-vous sur le statut proposé. Certains gestionnaires de micro-crèche proposent un statut cadre et d’autres un statut d’agent de maîtrise. Les directeurs de crèche sont, quant à eux, toujours sous un statut cadre.
Une autre différence entre une crèche et une micro-crèche, les référents techniques peuvent diriger jusqu’à trois micro-crèches, tandis qu’une directrice n’aura la responsabilité que d’une structure (sauf cas exceptionnel).
Si vous voulez travailler en micro-crèche, demandez si la référente technique a d’autres structures sous sa responsabilité. Si la réponse est positive, elle sera absente à certains moments, ce qui vous demandera une certaine autonomie.
Ensuite, en micro-crèche l’équipe est composée de trois ou quatre professionnels de la petite enfance et la présence d’un éducateur de jeunes enfants n’est pas obligatoire.
En crèche, l’équipe est plus grande et le gestionnaire de la structure doit s’assurer de la présence d’un éducateur ou d’une éducatrice de jeunes enfants au minimum à temps partiel, suivant la taille de la structure.
L’environnement d’accueil
Une autre différence entre une crèche et une micro-crèche : l’environnement d’accueil.
Les micro-crèches sont de petites structures, elles fonctionnement en âges mélangé ce qui signifie que les bébés côtoient les plus grands de trois ans dans un même espace de vie.
Elles doivent cependant bénéficier au minimum, soit d’un espace de motricité distinct de la salle de vie, soit d’un espace extérieur.
Sur ce sujet, les crèches ont un réel avantage, certaines structures disposent de salles polyvalentes, salle de motricité, pataugeoire, espaces repas, jardins, patio…
Le projet pédagogique
Le projet pédagogique mis en place est initié par le gestionnaire, l’équipe et la direction, sur ce point il n’y a pas de différence entre une crèche et une micro-crèche.
Ce qui varie cependant, c’est la liberté d’action qui est ressentie en micro-crèche, où l’organisation et les activités peuvent être plus flexibles.
Dans une grande crèche de 70 berceaux par exemple, il est difficile de laisser place à la spontanéité. L’accueil d’un grand nombre d’enfants impose une organisation de la part de l’équipe et la mise en place d’un planning de journée. Cela permet à chacun de savoir ce qu’il a à faire, de fluidifier l’enchainement des propositions et d’éviter les moments de transitions qui sont souvent source d’anxiété pour les enfants.
Le mode de gestion de l’établissement
Encore une différence entre crèche et micro-crèche ! En France, trois grands modes de gestion se distinguent :
- Les crèches municipales
- Les crèches associatives
- Les crèches privées
Sachez que les micro-crèches sont toujours des structures privées (sauf quelques exceptions).
Comment faire son choix ?
Première question, est-ce que vous souhaitez intégrer la fonction publique ? Si oui, sachez que vous vous engagez dans un parcours qui peut être long mais qui vous apportera à terme des avantages salariaux très intéressants.
Dans la fonction publique, vous êtes d’abord sous un statut « contractuel », cela signifie que vous n’avez pas la sécurité de l’emploi. On vous emploi sous des CDD renouvelables. Vous ne pouvez sortir de ce statut que lorsque vous avez passé le concours de la fonction publique (correspondant à votre niveau de diplôme). C’est là que vous obtenez le précieux sésame : le statut de titulaire de la fonction publique.
Dans les milieux associatifs et privés, pas de surprise. On vous annonce la couleur dès le départ en vous proposant un CDD ou un CDI.
Les avantages et inconvénients
En crèche
Les avantages
Les crèches comptent plus de professionnels, ce qui est un réel avantage par exemple lorsqu’on est jeune diplômé. L’accompagnement y est facilité, et la formation se fait de manière plus encadrée. Une professionnelle peut se détacher du groupe pour prendre le temps de vous expliquer le fonctionnement de la crèche puisqu’il y a d’autres professionnels auprès des enfants.
De plus, ces structures proposent une grande diversité d’activités et de projets (médiathèque, espace Snoezelen, médiation animale, cirque…).
En crèche, vous travaillez avec une équipe pluridisciplinaire. Ces structures permettent des échanges plus réguliers avec des infirmières puéricultrices, des psychomotriciennes, des psychologues… À l’inverse, en micro-crèche, ces spécialistes interviennent de manière plus ponctuelle et en tant qu’intervenants extérieurs.
Les inconvénients
Le fonctionnement d’une crèche est souvent plus structuré et rigide, laissant moins de flexibilité dans l’organisation du travail.
De plus, le nombre important d’enfants peut limiter les échanges avec les familles, rendant la relation avec les parents moins personnalisée qu’en micro-crèche.
En micro-crèche
Les avantages
La micro-crèche offre un environnement plus familial, favorisant une relation de proximité avec les enfants et leurs familles. Les échanges y sont plus fluides, permettant une meilleure communication au quotidien.
Grâce à un effectif réduit, chaque enfant bénéficie d’un suivi plus individualisé, respectant son rythme et ses besoins spécifiques.
Enfin, les professionnels disposent d’une plus grande autonomie dans leur travail, leur permettant d’adapter leurs pratiques en fonction des enfants et de l’équipe.
Les inconvénients
En micro-crèche, les professionnels doivent faire preuve d’une grande polyvalence, ce qui peut réduire le temps disponible pour la mise en place de projets et d’activités pédagogiques.
A l’entretien d’embauche, pensez à demander s’il y a un agent d’entretien dans l’équipe. Car si la réponse est négative, vous devrez : laver les locaux, nettoyer le linge, réchauffer les repas, désinfecter les jouets…
De plus, la diversité des profils est plus restreinte qu’en crèche traditionnelle. L’équipe est principalement composée d’auxiliaires petite enfance, d’auxiliaires de puériculture et d’éducateurs de jeunes enfants, limitant ainsi les échanges avec d’autres spécialistes comme les psychomotriciens ou les psychologues.
Quelle structure choisir quand on est professionnel ?
Pour répondre à cette question, nous vous conseillons de prendre de temps de vous pencher sur certains points :
- Etes-vous en début de carrière ou avez-vous de l’expérience en crèche ?
- Etes-vous autonome dans votre travail ?
- Est-ce que vous avez de la facilité pour vous adapter rapidement aux changements ?
- Avez-vous besoin de suivre un planning de journée pour que votre journée se déroule bien ?
- Etes-vous à l’aise dans les échanges avec les parents ?
Crèche : idéal pour les professionnels souhaitant travailler en équipe avec des moyens plus importants et une diversité d’activités pédagogiques. Parfait pour les jeunes diplômés qui peuvent continuer de se former auprès de professionnels plus expérimentés.
Micro-crèche : parfait pour ceux qui recherchent un cadre plus familial, une relation plus proche avec les enfants et les familles, et une plus grande autonomie dans la gestion quotidienne. Il faudra cependant être polyvalent et savoir s’adapter facilement aux situations.
Vous l’avez compris, de nombreux paramètres sont à prendre en compte lorsqu’on choisi un nouveau poste. Que vous choisissiez une crèche ou une micro-crèche, chaque structure offre des avantages et des inconvénients. Prenez le temps de bien analyser vos attentes pour trouver un poste qui correspond à votre vision du métier et à vos aspirations professionnelles.
Notre agence de recrutement est là pour vous aider, contactez-nous pour avoir des conseils personnalisés.
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Manon Lebert
Cofondatrice de Loopio Recrutement