Offre d’emploi directrice de crèche : comment la décrypter ?
Par Manon Lebert
Publication : 04/12/2023 – 7 minutes de lecture
Le besoin est tel dans le secteur de la petite enfance, que le nombre d’Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) ne cesse d’augmenter en France. Pour choisir le projet qui vous correspondra le mieux, l’offre d’emploi peut d’ores et déjà vous livrer de précieuses informations.
Comment décrypter une offre d’emploi pour un poste de directrice de crèche ? Comment faire le tri parmi toutes les offres d’emploi et les sites d’annonces ? Comment répondre efficacement à une offre ?
Chez Loopio Recrutement, le cabinet de recrutement des professionnels de la petite enfance, nous accompagnons de nombreuses directrices d’EAJE dans leurs recherches d’emploi. Dans cet article, nous vous proposons un guide complet pour vous aider à faire le tri entre les différentes offres avec, comme d’habitude, nos conseils de spécialistes du recrutement.
Sommaire :
Comment décrypter une offre d’emploi directrice de crèche ?
Répondre à une offre d’emploi directrice de crèche : 5 conseils pour réussir
Comment décrypter une offre d’emploi directrice de crèche ?
En tant que professionnelle de la petite enfance, vous n’aurez aucune difficulté à trouver un nouveau poste, particulièrement dans les villes en tension comme Paris, Lyon ou Rennes.
L’enjeu ici est plutôt de trouver le poste qui correspond à vos attentes. Le processus de recrutement pour un poste de direction est généralement assez long car il s’agit d’un poste clé pour la structure d’accueil.
Afin d’éviter de postuler au mauvais endroit et perdre du temps, de nombreuses informations figurent déjà sur l’offre d’emploi et ne demandent qu’à être décryptées.
Quel que soit le site que vous utilisez, Appel médical, Adecco ou encore Indeed, les diffuseurs d’annonces demandent toujours aux employeurs de donner un minimum d’informations sur l’offre d’emploi. Ainsi, vous retrouverez toujours plus ou moins les mêmes informations.
Le profil recherché
Le premier élément auquel vous devez prêter attention est le profil recherché. Sur l’offre d’emploi de directrice de crèche, l’employeur peut exiger un nombre d’années d’expérience minimum ou mentionner un type de diplôme “profil éducatrice de jeunes enfants” ou “profil puéricultrice”.
Si vous ne répondez pas à ces critères, rien ne vous empêche de tenter votre chance. Toutefois, il faudra redoubler d’efforts lors de la rédaction de votre lettre de motivation de directrice de crèche pour convaincre l’employeur.
Ce sont des informations essentielles à vérifier dès le début de votre recherche pour gagner du temps.
Les conditions de travail
Avant de commencer à sélectionner les offres d’emploi, définissez votre limite de distance travail – maison. Le métier de directrice de crèche est très prenant et très exigeant, il est donc essentiel que vous puissiez trouver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle.
Le deuxième élément à valider sur l’offre d’emploi directrice de crèche est le cadre de travail. Cela concerne :
- Le type de contrat : contrat à durée indéterminée (CDI), Contrat à durée déterminée (CDD).
- Le temps de travail : temps plein ou temps partiel.
- La ville où se trouve la structure.
- Le nombre de structures sous votre responsabilité (concernant les micro-crèches).
Certaines villes proposent plus d’offres d’emploi que d’autres. Cela peut dépendre de la politique locale et de l’investissement territorial fait dans le secteur de la petite enfance. De manière générale, les villes telles que Paris, Lyon, Grenoble et Nantes proposent plus d’offres d’emploi.
Si vous êtes en train de déménager et que vous recherchez un emploi à l’autre bout de la France, pensez à le mentionner dans votre lettre de motivation. Cela rassurera l’employeur et évitera certaines incompréhensions, par exemple si vous ne pouvez pas vous déplacer pour l’entretien.
Enfin, regardez la date de début du poste. Si vous êtes en CDI ou CDD au moment de votre recherche, vous pourrez savoir comment vous organiser pour un éventuel départ anticipé. Dans le cas où la date ne correspond pas à votre disponibilité, si le poste vous intéresse vraiment, ne mettez pas l’annonce de côté car généralement les gestionnaires sont prêts à attendre une directrice pour qu’elle termine son préavis de départ.
Ces premières vérifications vous auront permis de faire un premier tri dans les offres d’emploi directrice de crèche, pour ensuite rentrer dans le vif du sujet.
Le gestionnaire
Passons maintenant à un élément plus difficile à décrypter, particulièrement lorsqu’on arrive sur le marché du travail.
Sur l’offre d’emploi, vous trouverez le nom du gestionnaire de la structure. Regardez s’il s’agit d’un établissement public, privé ou associatif.
Pourquoi cela est important ? Car le gestionnaire est le groupe qui gère l’organisation et le fonctionnement de la structure. Concrètement c’est lui qui définit les horaires de travail, les conditions d’accueil des enfants, l’organisation de l’équipe et qui répartit les budgets.
Le gestionnaire est, bien sûr, tenu de respecter la réglementation mais il peut aussi choisir d’ajouter ou non des professionnels supplémentaires, d’ajouter ou non des réunions et formations pour les équipes. Il donne également les grandes lignes directrices du projet d’établissement que vous devrez faire appliquer dans la structure.
Vous comprendrez que le gestionnaire a un réel impact sur vos conditions de travail et sur la qualité des services proposés aux familles. L’offre d’emploi directrice de crèche à laquelle vous postulez peut, dors et déjà, vous donner ces principales informations.
Si vous êtes à la recherche de votre premier emploi en tant que directrice de crèche et que vous ne savez pas encore dans quel type d’établissement vous souhaitez travailler, concentrez-vous sur les missions indiquées.
Vous postulez dans diverses structures en fonction de vos souhaits : multi-accueil, micro-crèche, crèche parentale… Sélectionnez différents gestionnaires (ville, secteur associatif ou privé), vous pourrez poser vos questions lors de l’appel téléphonique du recruteur ou lors de l’entretien professionnel pour vous faire votre propre avis.
Les missions
L’élément central de l’offre d’emploi directrice de crèche, ce sont les missions. Prenez le temps de bien les lire car elles figureront sur votre fiche de poste et elles guideront votre travail au quotidien.
Dans les offres d’emploi, vous retrouverez les missions phares d’une directrice de crèche, par exemple, gestion administrative, accompagnement des familles ou encore management de l’équipe.
D’autres missions seront spécifiques à chaque lieu d’accueil, par exemple, projet montessori ou crèche bilingue.
Ces informations sont à considérer avec intérêt car il faudra que vous soyez en mesure d’incarner le projet afin de le faire vivre au quotidien.
Enfin, les missions assignées au poste vont vous permettre de rédiger un CV directrice de crèche et une lettre de motivation adaptés. Vous pourrez mettre en avant les expériences acquises correspondant au poste pour convaincre l’employeur que vous êtes la directrice qu’il recherche.
Bien décrypter les missions de l’offre d’emploi vous permettra de prendre de l’avance sur les autres candidats et de montrer votre motivation.
Le salaire et les avantages
Le salaire est une composante essentielle lorsqu’on choisit un emploi, n’ayons pas peur de le dire. Si vous n’êtes pas satisfaite de votre salaire, vous serez frustrée de ne pas être rémunéré à la hauteur de votre investissement quotidien et vous ne vous sentirez pas bien au travail. Mieux vaut écarter ce sujet dès le départ.
Le salaire d’une directrice de crèche varie en fonction de plusieurs critères :
- L’expérience : débutante ou expérimentée.
- Les responsabilités liées au poste.
- Le gestionnaire employeur : fonction publique, établissement privé ou associatif.
- Le type de structure choisi et le nombre d’enfants accueillis.
- Le secteur géographique où se trouve la structure : par exemple, les salaires sont plus élevés dans une ville comme Paris et Lyon.
- Votre pouvoir de négociation.
Le temps de travail (temps plein, temps partiel) indiqué sur le contrat aura également un impact sur le salaire.
Attention, dans les offres d’emploi, le salaire est toujours indiqué en brut par défaut. Si rien n’est mentionné, vous avez à faire à un salaire brut. Pour connaître l’équivalence de votre salaire brut en net plus finement, consultez le simulateur de l’URSSAF.
Les avantages salariaux apportent également un vrai coup de pouce dans la vie quotidienne. Pour avoir une vision globale, ajoutez-les au salaire lorsque vous comparez les offres d’emploi sur des postes similaires de directrice de crèche.
Répondre à une offre d’emploi directrice de crèche : 5 conseils pour réussir
- Vérifiez que les caractéristiques du poste correspondent à vos critères de recherche.
- Analysez les missions et compétences attendues.
- Adaptez votre CV et votre lettre de motivation à l’offre d’emploi directrice de crèche sélectionnée.
- Renseignez-vous sur l’entreprise/la collectivité qui poste l’offre d’emploi.
- Répondez rapidement aux annonces.
Enfin, listez les offres d’emploi auxquelles vous avez postulé pour ne pas oublier ou confondre les annonces.
Un dernier conseil, listez les offres d’emploi sélectionnées en détaillant les points positifs et points négatifs selon vous sur ces postes. Cela vous aidera à faire un choix éclairé à la fin des processus de recrutement.
Vous souhaitez obtenir plus de conseils dans votre recherche d’emploi ou être accompagnée par une spécialiste du recrutement ? N’hésitez pas à nous contacter, nous répondons à toutes les questions en 24h.
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Manon Lebert
Cofondatrice de Loopio Recrutement