Revalorisation des salaires pour les métiers de la petite enfance en 2024 : où en-sommes nous ?
Par Manon Lebert
Publication : 01/10/2024 – 5 minutes de lecture
Malgré l’importance cruciale des métiers de la petite enfance, les salaires des professionnels sont souvent en deçà de ceux d’autres secteurs. En 2024, des efforts ont tout de même été entrepris en ce qui concerne la revalorisation des salaires. Une excellente nouvelle !
Chez Loopio Recrutement, le cabinet de recrutement des professionnels de la petite enfance, nous accompagnons de nombreux professionnels de crèche dans leurs parcours et dans leurs évolutions. Nous les aidons à mieux comprendre les offres salariales afin qu’ils trouvent un poste qui corresponde à leurs attentes.
Dans cet article, nous avons réalisé pour vous un état des lieux des salaires dans le secteur de la petite enfance en France et vous expliquons comment obtenir une augmentation de salaire.
Sommaire :
Etat des lieux des salaires dans les métiers de la petite enfance
Programmes et initiatives lancées par le gouvernement en 2024
Bonus attractivité : le nouveau dispositif de revalorisation des salaires
Faut-il demander une revalorisation salariale à sa crèche ?
Comment demander une revalorisation salariale ?
Formuler clairement sa demande
Que faire si ma demande d’augmentation est refusée ?
Etat des lieux des salaires dans les métiers de la petite enfance
Traditionnellement, les métiers de la petite enfance ont toujours été sous-payés par rapport à leur importance sociale. Depuis les dernières décennies, quelques augmentations ont été enregistrées, mais elles n’ont souvent pas suffi à suivre l’inflation et l’évolution des responsabilités.
Voici un aperçu des moyennes salariales proposées en 2024, en fonction des métiers exercés en crèche. Ces données sont à prendre en compte sur la France entière. Car les salaires des professionnels de la petite enfance peuvent varier en fonction de la région.
Auxiliaire petite enfance
En crèche, l’auxiliaire petite enfance appelé(e) aussi agent de crèche a un salaire de 1801,80 € brut mensuel (SMIC au 1er novembre 2024) soit 1426€ net mensuel. Avec l’expérience, elle pourra obtenir jusqu’à 1640€ net mensuel.
Auxiliaire de puériculture
En 2024, le salaire moyen d’une auxiliaire de puériculture débutante est d’environ 1900€ brut mensuel soit environ 1480€ net. Après plusieurs années d’expérience, ce salaire peut augmenter et se situer entre 1700€ et 1950€ net par mois, en fonction des compétences spécifiques et des formations complémentaires.
Éducatrice de Jeunes Enfants (EJE)
Le salaire moyen d’une éducatrice de jeunes enfants débutant est d’environ 1600€ net par mois soit 2050€ brut mensuel. Avec l’expérience et la prise de responsabilités (comme la direction d’une structure), le salaire peut atteindre 2500€ à 3000€ net par mois.
Les éducateurs et éducatrices travaillant dans des grandes villes ou des institutions privées peuvent bénéficier de salaires légèrement plus élevés en raison du coût de la vie et de la demande locale.
Directrice de crèche
Une directrice de crèche a un salaire d’environ 2400€ brut mensuel, en début de carrière soit environ 1870€ net. Cette rémunération est à nuancer. Elle peut varier en fonction de nombreux critères : les responsabilités, le gestionnaire employeur, le type de structure, le nombre d’enfants accueillis ou encore le secteur géographique.
En fin de carrière son salaire peut atteindre 3000€ net mensuel.
Programmes et initiatives lancées par le gouvernement en 2024
En 2024, plusieurs initiatives gouvernementales1 ont été mises en place pour revaloriser les salaires dans les métiers de la petite enfance. Le gouvernement Français a lancé un programme national visant à augmenter les salaires de base des professionnels de ce secteur.
Cette initiative comprend l’augmentation des subventions versées aux structures, se répercutant sur le salaire des employés.
Bonus attractivité : le nouveau dispositif de revalorisation des salaires
La grande nouvelle de cette année 2024, est la mise en place du “bonus attractivité”.
Le “bonus attractivité” est instauré depuis le 1er janvier 2024. Il est en faveur des crèches publiques et privées financées par la PSU.
Il est pris en charge par l’État et lui permet de soutenir financièrement les revalorisations salariales des professionnels de la petite enfance. Un investissement important car il représentera, à terme, un budget annuel pour l’Etat de près de 240 millions d’euros.
Accepté par la CNAF en avril 2024, ce dispositif a pour objectif d’améliorer :
- L’attractivité des métiers de la petite enfance
- L’offre d’accueil
Concrètement, les professionnels petite enfance ont droit à une revalorisation salariale en moyenne de :
- 150 € net dans le secteur privé associatif et marchand, sous réserve que la crèche soit financée par la PSU.
- 100 € net dans le secteur public, bien que cette mise en place dépende de la décision des employeurs territoriaux.
Revalorisation du SMIC
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) a été revalorisé plusieurs fois en 2024, entraînant une augmentation automatique des salaires des professionnels de la petite enfance dont les rémunérations étaient indexées sur le SMIC.
A partir du 1er novembre 2024, le SMIC est de 1801,80€ brut soit 1426,30€ net mensuel.
De plus, les grilles salariales spécifiques aux métiers de la petite enfance ont été révisées pour offrir des augmentations salariales proportionnelles à l’ancienneté et aux qualifications.
Primes
Enfin, des primes spécifiques ont été mises en place pour les professionnels travaillant dans des zones difficiles ou sous tension, ainsi que pour ceux possédant des qualifications supplémentaires ou spécialisées.
Faut-il demander une revalorisation salariale à sa crèche ?
Dans le secteur de la petite enfance, demander une revalorisation salariale est souvent perçu comme un défi. Beaucoup de professionnelles hésitent à solliciter une augmentation individuelle, préférant attendre une révision collective des salaires.
Pourquoi cette réticence ? La majorité des salaires dans ce secteur sont encadrés par des grilles indiciaires. Dans les crèches liées à une convention collective, ces grilles définissent strictement la rémunération en fonction du poste, de l’expérience et des qualifications.
Ainsi, il est généralement difficile, voire impossible, d’obtenir une augmentation de salaire individuelle si vous travaillez dans une crèche publique ou associative, où les salaires sont rigoureusement réglementés. En revanche, dans les crèches privées, il peut être plus simple de négocier une revalorisation, car la flexibilité salariale y est plus grande.
Comment demander une revalorisation salariale ?
Il n’est pas simple d’entamer une démarche de demande de revalorisation salariale. Voici toutefois quelques conseils si vous souhaitez demander une augmentation de salaire.
Se renseigner
Avant de faire votre demande, consultez les nouvelles offres d’emploi sur les sites de diffusion tels que France Travail ou Indeed en recherchant par exemple offre d’emploi auxiliaire de puériculture.
Renseignez vous sur les salaires appliquées dans d’autres structures petite enfance et concordant avec votre diplôme, votre ancienneté et en comparant avec les avantages salariaux dont vous disposez.
Tenez compte des propositions de salaire que vous voyez afin de ne pas faire une demande trop haute et décorrélée de la réalité du secteur.
Formuler clairement sa demande
Évitez les ambiguïtés, énoncez clairement votre demande de revalorisation lors d’un rendez-vous que vous aurez sollicité auprès de votre supérieur où lors de votre évaluation annuelle.
Préparez votre demande. N’improvisez pas, cela jouera en votre défaveur.
Recensez les leviers que vous pouvez mobiliser et les arguments concrets basés sur vos objectifs, vos responsabilités et vos compétences et construisez votre discours de manière cohérente.
Les horaires décalés (horaires de nuit, week-end) et les accompagnements spécifiques (handicap, protection de l’enfance) sont, par exemple, des leviers pour augmenter sa rémunération.
Dépassionner ce sujet
Aborder ce sujet de manière constructive. Il est important que vous vous détachiez des enjeux émotionnels. Il est préférable de se concentrer sur l’avenir et d’énoncer ses besoins de manière dépassionnée. Ce sera beaucoup mieux reçu par l’interlocuteur.
Que faire si ma demande d’augmentation est refusée ?
Si votre demande d’augmentation n’a pas été acceptée et que cela génère de la frustration, il est normal de ressentir un certain malaise dans votre environnement de travail. Toutefois, plusieurs options s’offrent à vous.
Vous pouvez envisager une évolution professionnelle au sein de votre crèche, qu’elle soit municipale, associative ou privée. En tant que professionnel(le), il est gratifiant de progresser grâce à l’expérience acquise. Sans nécessairement passer par une nouvelle formation ou l’obtention d’un diplôme, vous pouvez augmenter vos revenus en assumant davantage de responsabilités.
Une autre solution consiste à changer de gestionnaire de crèche, ce qui implique de relancer une recherche d’emploi. Dans ce cas, il est essentiel de bien mettre en avant vos compétences et expériences.
Lorsque vous postulez, par exemple pour une offre d’emploi d’auxiliaire de puériculture, un CV bien détaillé est fondamental.
Assurez-vous d’y mentionner l’ensemble de vos expériences, en précisant le nom et le type d’établissement, ainsi que les dates de début et de fin de chaque poste. Cela valorise votre parcours et permet à votre futur employeur de mieux évaluer votre niveau.
Si cette démarche vous semble stressante ou que vous ne savez pas par où commencer, n’hésitez pas à nous contacter. Nous accompagnons quotidiennement des professionnel(le)s de la petite enfance dans la recherche de nouveaux projets professionnels.
En 2024, des avancées significatives ont été faites en matière de revalorisation salariale dans le secteur de la petite enfance, mais beaucoup reste à faire. Comme nous l’avons vu, les salaires évoluent avec l’expérience et les responsabilités, mais il est important de rester informé et proactif pour obtenir la rémunération que vous méritez.
Sources :
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Manon Lebert
Cofondatrice de Loopio Recrutement